未提前30天辭職，要扣我一個(gè)月工資
合同糾紛湖北 武漢2025-01-08 18:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這樣規(guī)定是為了避免給公司造成不必要的損失，但不一定是扣本月工資。如果您的工資過高，公司損失較小，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 原問題：《有簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定也有未提前30日辭職有權(quán)扣除本月工資。請(qǐng)問這樣合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-06 01:46:53
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提前一個(gè)月辭職還要扣一千合法嗎
公司為什么要扣你1000元呢？總要有個(gè)理由吧，不可能就只是告訴你說要扣你錢吧？請(qǐng)先說下公司給的扣款理由。假如說是你先前有遲到、事假、曠工等由你的過錯(cuò)引起的扣款，那是根據(jù)公司制度的合理扣款，你沒有理由不愿意，也沒有告公司的理由，告了你也不會(huì)贏您好 我想咨詢下我沒提前一個(gè)月離職扣半個(gè)月工資正常嗎
首先你們公司的試用期是多少，如果沒有過試用期就不適用辭職必須提前一個(gè)月的規(guī)定，只要提前三天口頭通知即可。其次，勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。建議你與你們公司再溝通解決，如確實(shí)不能解決想要辭職，結(jié)果店長(zhǎng)不同意，我是提前一個(gè)月和她說。她說不行，過年期間不允許辭職。是公司規(guī)定，如果要辭職，就扣最后一個(gè)月工資，公司規(guī)定未干滿一年的離職扣最后一個(gè)月工資
您好，傳票一般由法院發(fā)出，具體情況建議電話咨詢?cè)敿?xì)溝通公司要扣一個(gè)月工資
扣一個(gè)月的 ？ 不現(xiàn)實(shí)吧 ，我想不管什么公司都沒這權(quán)利的，你辛苦了一個(gè)月就應(yīng)該拿到一個(gè)月的工資。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。應(yīng)該扣3天的工資，而不是扣一個(gè)月的。 如果他們要扣你一個(gè)月的工資，你可以去勞動(dòng)局反映。提前一個(gè)月辭職不批，壓一個(gè)月工資（六千左右）可以投訴么
可以投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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