離退休不足5年，可以解除勞動合同嗎？
合同糾紛江蘇 蘇州2025-01-08 18:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動合同法》第42條第五項，第四十二條勞動者有下列情形之一的，人單位不得解除勞動合同：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。這里的兩個條件都要滿足。用一個“且”字表示出來。 原問題：《距離退休年齡不足5年可以解除合同嗎》回復(fù)于 2022-11-06 01:41:13
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離退休年齡50歲不足5年，工作18年，可以要求雙倍賠償嗎？
離退休不足5年，企業(yè)要解除勞動合同是可以的，只要企業(yè)是合法解除勞動合同的，就不需要進(jìn)行賠償。如果企業(yè)是違法和勞動者解除勞動合同，就需要向勞動者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，就要支付兩個月工資的賠償。法律分析解除勞動合同與工作年限及是否快10年前工傷9級，現(xiàn)離退休還有1年，單位與我提前解除勞動合同，有什么補(bǔ)償
按各省的規(guī)定，沒有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的補(bǔ)償，但舊傷復(fù)發(fā)可以享受工傷醫(yī)療待遇（領(lǐng)取了一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的舊傷復(fù)發(fā)費用自理）?！渡虾Ｊ泄ｋU實施辦法》第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工離退休人員協(xié)議書未給到離退休人員，現(xiàn)在雇傭單位因離退休人員患病，解除雇傭關(guān)系，是否違法
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。 內(nèi)退職工被其它用人單位招用，是勞動關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同履行期間，用人單位可以按《員工不在公司繳納社保嗎，公司可以解除勞動合同嗎？
展開全部可以，勞動合同法第38條第（三）款有明確規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可要求單位依法補(bǔ)繳欠繳的社會保險。 原問題：《工廠沒有買社保給員工可以員工可以解除公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎
展開全部個人原因主動辭職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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