拖欠工資不給咋辦
經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 沈陽(yáng)2025-01-09 19:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形 1、《勞動(dòng)法》第32條的規(guī)定：在下列三種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在上述三種情況下，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不屬于違法解除合同的行為，而且不用提前30天書面通知單位。 2、勞動(dòng)合同的單方解除：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定 勞動(dòng)法第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。從合同法理上講，此條實(shí)際上是賦予勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，《勞動(dòng)部關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第31條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任”。對(duì)《勞動(dòng)法》做此規(guī)定的目的，我國(guó)學(xué)者多認(rèn)為主要是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。 原問題：《不給工資怎么辦?》回復(fù)于 2022-08-03 19:11:39
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你好，拖欠工資一直不給咋辦
如果存在勞動(dòng)關(guān)系，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)關(guān)系則收集證據(jù)起訴干活不給工錢，咋辦
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局投訴。 原問題：《干活老板不給工資怎么辦》你好拖切工資不給咋辦
先看一下就拖欠工資的主體是誰， 1如果是說有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司，拖欠工資，可以去申請(qǐng)仲裁，仲裁是免費(fèi)的， 2如果說拖欠你工資的是個(gè)人的話，去法院起訴，如果是如果覺得起訴沒有錢的話，你可以去申請(qǐng)法律援助。。 原問題：《你好，拖欠農(nóng)民工工資不給怎么工資不給咋辦了，實(shí)在不知道咋辦
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/span>火鍋店不給發(fā)工資咋辦
拖欠工資，不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
