公司不批假，喊我各自離職
損害賠償四川 成都2025-01-08 19:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人因請(qǐng)假不批而要當(dāng)事人填離職報(bào)告，現(xiàn)已不去公司上班，公司說要算曠工，要上到三月底屬于當(dāng)事雙方的勞動(dòng)糾紛，建議協(xié)商解決，如果無法協(xié)商的，可以到勞動(dòng)行政部門提起勞動(dòng)仲裁?！ 趧?dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 原問題：《公司因我要請(qǐng)假 不批而要叫我填離職報(bào)告 現(xiàn)已不去公司上班 公司說要算曠工 要上到三月底 請(qǐng)問公司是》回復(fù)于 2022-08-03 19:41:16
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工傷假領(lǐng)導(dǎo)不批假。
可能你的領(lǐng)導(dǎo)不清楚你的傷勢(shì)，你現(xiàn)在去公司顯然是不方便工作的，你去趟公司他們看到你受傷的手指也會(huì)讓你回去的。別生氣的和他們爭論，用事實(shí)說話吧（你受傷的手指），又可以做個(gè)聽話的好員工。 原問題：《工傷申請(qǐng)休息可領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)》我離職直接走了有給店里發(fā)離職通知 他們這幾天喊別人和我說要我寫離職單可以不寫么
樓主依照的2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，所以樓主的辭職是合法的。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。樓主的辭職報(bào)告交上去了,但是老請(qǐng)假老師不批假條犯法嗎？
除非你是身體有疾病，才有可能請(qǐng)半年的假，不論是什么特殊原因，不可能有半年的事假可請(qǐng)，既然是老師，承包工程不是老師的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不違規(guī)，反而是你當(dāng)老師的去承包工程，屬于違規(guī)。 原問題：《我是教師有特殊情況請(qǐng)假半年領(lǐng)導(dǎo)不批是違規(guī)嗎》您好 領(lǐng)導(dǎo)不批假條合法嗎
如果確實(shí)生病需要休病假，領(lǐng)導(dǎo)不批肯定違反法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下公司強(qiáng)制性加班，還不批假
你可以拿到相應(yīng)的證據(jù) 涉及好離職流程 將來通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
