你好我想要辭職，他們不讓，說急辭要扣我十天錢
經(jīng)濟糾紛浙江 寧波2025-01-08 21:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合理，且不合法！你所在公司不但不能扣你十天的工資，反而要根據(jù)勞動法的規(guī)定，支付你三個月的雙倍工資?！救绻阍敢馊趧硬块T仲裁的話】【當(dāng)然前提是你和公司無法達(dá)成你滿意的結(jié)果?！俊 〉谝唬喊凑談趧雍贤ǖ囊?guī)定，你第一天上班時就與你的老板所在的公司確立了勞動關(guān)系，不管是否簽訂合同。如果不訂合同，你隨時可以不提前通知公司辭職，而且離職時可以要求支付兩倍工資。下面有些是勞動合同法的條文，供你參考?！ ?第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！俊 〉诙?，關(guān)于試用期，是包含在合同期內(nèi)的，而且一年期的勞動合同不能大于1個月的。所以，你完全可以到勞動部申請促裁?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ ?第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。】 第三：目前你要掌握每個月給你的工資條或者其他證明你在公司上班的紙質(zhì)證明。 原問題：《我要辭職老板要扣我十天工資我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-06 01:09:41
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急辭要扣5000塊錢工資
1、如果用人單位未依法為你交社保的話，你可以以用人單位未依法交社保，要求馬上解除合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。2、勞動者以這相理由辭職的，用人單位不得扣工資的。 原問題：《工廠不正規(guī)，要急辭工，老板要扣一個月工資（5000元）之前你好，我想問一下我急辭，公司要扣我500合理嗎
不合理、公司無權(quán)扣押勞動者工資，到了發(fā)工資的日期必須足額發(fā)放工資，不然你可以告該公司無故扣押勞動者工資。其次7天后才能離職這個事情，首先正式職工需要提前30天提出離職，但是并沒有對馬上就要離職的勞動者有任何懲罰，所以你現(xiàn)在就走其實企業(yè)也沒有就是我在廠里上班，要急辭扣多少錢啊
當(dāng)然不合理,可是你進(jìn)去肯定是簽臨時合同的吧/?如簽訂合同，看違約條款是怎么定的？如是你違約，你就得承擔(dān)違約的責(zé)任。 如沒有簽訂合同，廠里這種做法是違反勞動法的，但是在現(xiàn)實中，好多單位都有這種不近人意的清況。有時只能打落牙齒往肚里咽了。如果是你好 請問急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，是這樣的，我要辭職他們不讓我辭我怕走了之后他們又不給我工資我該咋辦
可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，不用花錢的不過在找之前，你最好是有一些證據(jù)，比如加班不給加班費，還有就是你們的實際工資是多少，以免到時老板用不同的解釋耍賴（明明應(yīng)該給你2000，到時都說工資只有1000，你也一樣虧了，所以先弄到證據(jù)，然后去找相關(guān)法律熱點
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