月結(jié)工資約定一個(gè)小時(shí)17塊錢受聘方因身體不適無法繼續(xù)只做了8個(gè)小時(shí)招聘方應(yīng)該給予工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 泉州2025-01-09 22:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人合同有要求按合同約定，如果沒有按勞動(dòng)法規(guī)定。正常提出離職要提前一到三個(gè)月向單位提出，你現(xiàn)在身體不適可以請(qǐng)病假，正常6個(gè)月內(nèi)百分百開支，六個(gè)月后50%。你可以先請(qǐng)病假。按正常不應(yīng)該扣你的工資和福利。 原問題：《因身體不適，無法繼續(xù)上班，但跟公司簽過合同，過節(jié)時(shí)單位發(fā)福利，現(xiàn)在提出離職，不但沒工資，單位還要求》回復(fù)于 2023-01-03 00:35:00
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月結(jié)小時(shí)工工資要多久屬于違法
這個(gè)要看具體情況，如果簽訂的是勞動(dòng)合同。適用勞動(dòng)法，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。如果簽訂的是勞務(wù)合同，不適用勞動(dòng)法，可以不受《勞動(dòng)合同法》第六十八條的限制。1、《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主日結(jié)工，做了6-7個(gè)小時(shí)被開了工資有嗎？
你工作了6天肯定是有工資拿的!但需具備前提如下:1)你的工作單位不是黑店,公司要有正常的管理制度,私營的小單位要有能夠證明你在那工作的人物證之類!2)公司管理比較正規(guī),要求先遞辭職書,領(lǐng)導(dǎo)批后,確認(rèn)最后上班日期,才能算是正式離辭職,有工資拿就是我正常上班一個(gè)小時(shí)17塊錢，加班費(fèi)卻只有15塊，合法嗎
加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定在下面，你參照看看。第一、勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作八小時(shí)制，工作超過八小時(shí)，補(bǔ)休的時(shí)間是否應(yīng)該有工資？
必須支付加班費(fèi)，根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼耍绻才艅趧?dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單你好，因身體原因，訴訟無法繼續(xù)，可否延期
民事訴訟二審也可以延期審理?！ 《?fù)粚徱粯?，只要出現(xiàn)法律規(guī)定延期審理的情形，都可以延期審理?！睹袷略V訟法》第132條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以延期審理： 1．必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的； 2．當(dāng)事人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
