我提交的病假，單位拒絕
勞動爭議北京 北京2025-01-08 07:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好： 根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)該批準(zhǔn)員工的病假申請以及發(fā)放員工的病假工資。如果公司以曠工為理由不發(fā)放工資甚至解除勞動合同，則您可以在收集證據(jù)之后申請勞動仲裁，要求公司賠償和補足工資差額。 原問題：《公司拒絕我的病假是否合法？》回復(fù)于 2022-08-04 08:02:18
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員工請病假 單位要求提交過往兩月以及當(dāng)月各種證明 然后說工資要緩發(fā)
勞動者在病假期間，如果勞動者有向用人單位提供病假期間的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假期間的工資的，其中病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，勞動者可以向用人單位索要上一個月和當(dāng)月病假請病假公司審批拒絕
可以起訴或者申請勞動仲裁。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。再者，醫(yī)療期間的待遇，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》則給出了醫(yī)療期間的江蘇省事業(yè)單位病假 江蘇省事業(yè)單位病假規(guī)定
關(guān)于事業(yè)單位職工請病假規(guī)定： 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月單位請病假單位說假條不行
很多單位都會要求員工到指定的醫(yī)院開假條，是為了杜絕因人情病假條影響單位的正常運作；不過有一種情況可以例外：員工在外因急診開的病假條不在單位限制范圍，可請開假條的門診加蓋急診章并向單位領(lǐng)導(dǎo)講明當(dāng)時的病急情況。 原問題：《在一家門診看的病，并且合同期內(nèi)在單位上班，請了病假，單位直接就不給發(fā)工資了，我該如何保護自己的權(quán)益
在計劃經(jīng)濟時代職工病假，工資、福利待遇照發(fā)，在現(xiàn)在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)遵照市場規(guī)律辦事，不做貢獻不給錢無可厚非。 單位還沒有把社保全額讓你負(fù)擔(dān)就不錯了，你自己的部分就該你自負(fù)。 原問題：《病假期間公司不給發(fā)病假工資怎么辦,也不給交保險,病假相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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