離職三年的公司勞動(dòng)合同丟失，原單位也沒有存檔，現(xiàn)單位要求有歷次工作的勞動(dòng)合同計(jì)算工齡，應(yīng)該怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-01-07 13:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同一般是一式兩份，本人和單位各有一份，去原單位要求做個(gè)復(fù)印件給你就行。另外，如是正規(guī)企業(yè)的話，你的檔案里就會(huì)有入職證明和離職證明，應(yīng)該也可以證明你這一階段的工作經(jīng)歷。 原問題：《我在原公司辭職了，但勞動(dòng)合同丟了，到勞動(dòng)局辦理并檔需要，沒有合同會(huì)有問題么》回復(fù)于 2022-12-18 11:32:42
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丟了勞動(dòng)合同，入編工齡認(rèn)定又需要，原單位又不給補(bǔ)該怎么辦？
原單位如果不給勞動(dòng)合同是沒有任何法律約束的。但是原單位應(yīng)該給你開一個(gè)離職證明。證明你在以前的單位工作過，并且工作過多長(zhǎng)時(shí)間，這個(gè)東西一般單位是給開的，而且新單位也承認(rèn)這個(gè)離職證明的。如果你是當(dāng)?shù)貞艨诘脑挘愕臋n案里可能也會(huì)有一份你 以前的勞請(qǐng)問簽勞動(dòng)合同，怎么把以前的工齡轉(zhuǎn)入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時(shí)能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，或者單位要求勞動(dòng)者從原單位離職后，再和新單位簽勞動(dòng)合同。 那需要先對(duì)原單位的工齡進(jìn)行補(bǔ)償，如果沒有協(xié)商補(bǔ)償，進(jìn)入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關(guān)聯(lián)關(guān)系 不給補(bǔ)償，直我在原單位工作履歷沒有了，但原單位為我開了在原單位的證明，請(qǐng)問這個(gè)證明可以做工齡證明嗎？
公積金封存,你新單位社保也交了,說明原單位已經(jīng)給了辦了離職手續(xù),只是你不知道,你只有找原單位好好說說了.還知道你是哪里?我們這邊只要新單位直接操作就可轉(zhuǎn)進(jìn)來,不需要原單位證明了 原問題：《從原單位離職，但由于種種原因原單位未開具離職證明。現(xiàn)有大病史的且是無期限合同的員工，單位買斷工齡解除勞動(dòng)合同可以要求多補(bǔ)償嗎，工齡12年。
1、醫(yī)療期，勞動(dòng)者非因公負(fù)傷或患病，勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可根據(jù)其在本單位的工作年限，最長(zhǎng)可以申請(qǐng)24個(gè)月的醫(yī)療期，20年以上的工齡可申請(qǐng)24個(gè)月，15——20年18個(gè)月，10——15年12個(gè)月，5——10年9個(gè)月，具體情況你可搜索一下百度。續(xù)工齡需要哪些材料 由于時(shí)間太長(zhǎng)，原單位的工作合同找不到了，且原單位已換名?，F(xiàn)在已有養(yǎng)老保險(xiǎn)和原單位的工資單，能不能在新單位續(xù)工齡
展開全部要求單位為你進(jìn)行工齡確認(rèn)，只要你個(gè)人檔案中調(diào)動(dòng)工作的四聯(lián)單還有，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在為你辦理退休手續(xù)時(shí)就能確認(rèn)上。如果你個(gè)人檔案中調(diào)動(dòng)工作的材料不全，那只有到你當(dāng)年調(diào)出的單位和調(diào)入的單位進(jìn)行原始資料的查找，如果還是找不到或者是原單位已經(jīng)不存在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
