公司不簽勞動合同，但是我是應(yīng)屆生，在我畢業(yè)之前，在公司簽訂過學(xué)校的就業(yè)協(xié)議，現(xiàn)在我可以勞動仲裁嗎
合同糾紛重慶 重慶2025-01-08 15:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。首先，您雖然工資與正式員工是一樣的，但您未與單位確定正式的勞動關(guān)系。實習(xí)合同里面是否有明確的約定解除方式，需要您仔細看一下。 原問題：《我是應(yīng)屆畢業(yè)生，在沒畢業(yè)前跟公司簽署了實習(xí)合同，現(xiàn)在畢業(yè)了，不過還沒改簽合同，是否還算實習(xí)合同？》回復(fù)于 2022-12-18 11:25:28
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你好我是向企業(yè)發(fā)起的網(wǎng)簽，學(xué)校已經(jīng)審核通過了，公司那邊也蓋章了，在畢業(yè)簽勞動合同的時候可以更改嗎
首先檔案是可以提走的檔案所在地的人事局掛著，比較安全，也是符合目前的政策要求的另外，公司如果需要調(diào)你個人的檔案，是需要你個人授權(quán)的其次，關(guān)于勞動合同過長辭職的問題這個是目前很多企業(yè)采取的留住人才的一種手段，公司花費了大量的人力、財力、物力，應(yīng)屆生剛畢業(yè)，沒簽勞動合同，但是公司交了社保，還算應(yīng)屆生嗎
一般不能算應(yīng)屆畢業(yè)生，因為你已經(jīng)畢業(yè)，并且就業(yè)了，簽了勞動合同和交社保。檔案在學(xué)校、沒辦報到證跟是不是應(yīng)屆有一定關(guān)系，但不是對等的，當(dāng)然，有的地方考公考事業(yè)單位，你這種情況可能算是應(yīng)屆未就業(yè)，相當(dāng)于認可你應(yīng)屆生身份。 原問題：《我現(xiàn)在還算應(yīng)我是乙方，在入職前公司讓我簽勞動合同和合作協(xié)議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同， 符合法律規(guī)定。勞動合同履行期間，在用人單位沒有法定過錯情形之下，勞動者試用期提前3天通知用人單位，正式期提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同，無需用人單位同意?！秳趧雍贤ā返谑畻l 建我是2022年應(yīng)屆生，我現(xiàn)在在一家單位是試用工，3到6個月的時間，沒有簽畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，也沒有簽正式勞動合同，但是單位給我繳納了社保，我還算應(yīng)屆生嘛
有幾個問題你得自己先搞清楚1.報到證上面抬頭寫的是哪里，就是你報道單位寫的是哪里2.去A單位開工作證明，檔案寄存在A單位所在人才戶頭下，相當(dāng)于掛名到A單位3.轉(zhuǎn)正定級需要人才和單位蓋章，蓋章前提是報到證上的單位名稱和轉(zhuǎn)正定級給你蓋章的單位要已拿到畢業(yè)證公司沒給簽勞動合同
你在未拿到畢業(yè)證之前屬于頂崗實習(xí)，實習(xí)單位可以不簽勞動合同；當(dāng)你拿到畢業(yè)證之后，用人單位要么通知你返校，要么和你簽訂正式勞動合同，否則就屬于違背勞動法了。你可以打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€12333反映解決。今天就打，很快就解決了。 原問題：《在現(xiàn)在相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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