企業(yè)與大學(xué)生的薪資糾紛
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 濟(jì)南2025-01-08 15:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人大學(xué)生的工資和員工在整體上來說 沒有多大的區(qū)別 看的是工作經(jīng)驗和對行業(yè)的熟知度 企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻(xiàn)。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。 第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 （1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪 年終效益獎 股權(quán)激勵 福利 （2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資 績效工資 工齡工資 各種福利 津貼或補(bǔ)貼 獎金 第5條試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為1～6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。 原問題：《公司對大學(xué)生的薪酬管理制度》回復(fù)于 2022-12-18 11:25:23
相似問題解答
員工與企業(yè)的糾紛。
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關(guān)系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一企業(yè)與個人的經(jīng)濟(jì)糾紛
“發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛后的處理方式主要有仲裁、民事訴訟、行事復(fù)議與行政訴訟，但適用的范圍不同。作為平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決；當(dāng)公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益時，可采取申請行政用人單位與勞動者的薪資糾紛問題
1、這是勞動合同法實施條例第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動與企業(yè)勞動合同糾紛
連鎖公司是否是獨立的法人？如果說是獨立的法人，因集團(tuán)公司和子公司都是獨立的法人企業(yè)，且與你建立勞動關(guān)系的是子公司，集團(tuán)公司作出的除名決定對你沒有效力，除非是子公司作出除名決定。建議你將集團(tuán)公司和子公司都做為被申訴人，你可以向仲裁委申請追加被個人社保與企業(yè)交費糾紛
單位扣社保部分保險是單位完全支付·也有個人需要扣除的·尤其是養(yǎng)老保險··你必須先查這幾年他們是否給你上保險了·上多少年··自己拿身份證去單位所在區(qū)社保部門申請打印社保繳費對賬單（從你工作年份算起至今的都打?。ぁと琊B(yǎng)老醫(yī)保工傷失業(yè)等保險確實相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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