未簽勞動(dòng)合同和一天上班12小時(shí)按75元一天算
經(jīng)濟(jì)糾紛四川 成都2025-01-09 16:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人因用人單位違法在先沒與你簽勞動(dòng)合同、不支付加班費(fèi)，你可以提前三天遞交辭職通知，三天后可以要求結(jié)清工資和辦理相關(guān)手續(xù)，但要保留辭職通知已送到單位的證據(jù)，如果單位不給工資，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）。要求1.用人單位全額支付工資。2.支付未簽合同的雙倍工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《工作十二小時(shí)周末上班沒加班費(fèi)沒簽勞動(dòng)合同這樣該如何賠償雙倍工資。沒簽勞動(dòng)合同。工資算法是底薪加計(jì)》回復(fù)于 2022-11-05 23:00:10
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酒店上班工作時(shí)間為上一天休一天，但有事請(qǐng)假一天，工資應(yīng)該怎么算合理
你入職的時(shí)候有簽訂勞動(dòng)合同的嗎和公司簽的正式合同！現(xiàn)在上一天休二天！每天工作8小時(shí)！工資按工時(shí)結(jié)算合理嗎
是的，應(yīng)該按照你所簽的勞動(dòng)合同中的約定來計(jì)算。但有兩點(diǎn)需要說明:第一，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不能違反國家法律法規(guī)，否則將無效;第二，超出約定工作時(shí)間或節(jié)假日、休息日的，應(yīng)按加班給予你補(bǔ)償。 原問題：《和公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，上面有標(biāo)明每天工作8實(shí)習(xí)期工作辭職，當(dāng)天在釘釘申請(qǐng)離職，現(xiàn)單位以未簽申請(qǐng)離職單為由，算曠工一天扣300元，而且實(shí)習(xí)期間未簽任何勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)合同，勞務(wù)合同
一般連續(xù)曠工2-3天不能算是自動(dòng)離職，應(yīng)該算是嚴(yán)重違反公司規(guī)定而被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，你簽了1年的勞動(dòng)合同，按道理來說應(yīng)該是需要辦理離職手續(xù)的，因?yàn)椴晦k理離職手續(xù)，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系還是存在的，如果你到下一家公司上班，被你現(xiàn)在的公司知道了，他未簽勞動(dòng)合同和未繳納社保
可以申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢未簽勞動(dòng)合同就職
這個(gè)情況你可以去勞動(dòng)部門進(jìn)行反映和咨詢。至于試用期的事你若有事實(shí)證據(jù)，應(yīng)該以開始工作的第一天開始算。還有公司扣你工資說是社會(huì)保險(xiǎn)，你要進(jìn)行核實(shí)，還有你可以到網(wǎng)上查找關(guān)于中國的5險(xiǎn)1金的有關(guān)事宜，我是有這個(gè)有關(guān)信息但由于字?jǐn)?shù)太多不便在這里發(fā)了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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