離職之后工資一直拖欠不給發(fā)最后還把我微信刪除了
勞動爭議浙江 杭州2025-01-09 17:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人你應(yīng)該到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付息日，則應(yīng)提前的工作日支付 還要注意社保的問題，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 原問題：《我從以前的工廠辭職2個月了工廠老板故意不給我結(jié)算工資現(xiàn)在還刪除我聯(lián)系方式，我應(yīng)該怎么做》回復(fù)于 2023-01-02 23:43:13
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公司拖欠工資 目前想離職 害怕離職之后工資不能發(fā)我
發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位拖欠工資違反勞動合同法規(guī)定。然后申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢工資拖欠，不給通過離職申請 工資拖欠，不給通過離職申請
1、你可以依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出辭職，比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國你好 老板拖欠工資 還把微信拉黑了 怎么辦
用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下措施：1.向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報，請求支付工資以及加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除拖欠工資不給，電話不接，微信不回
你們老板違反了勞動法，到當?shù)貏趧又俨萌ジ嫠屩俨脵C構(gòu)幫你們解決，但你們要留好證據(jù)。告他的內(nèi)容包括1、押金300元返還。2、返還扣押50%的工資。3、是你們老板辭退你們，要求給予經(jīng)濟補償。 原問題：《老板拖欠工資不給，打電話她不接信息她也不欠2000不給還把我刪除了
欠款不還的，第一，你有權(quán)到被告住所地人民法院起訴，要求被告償還欠款。建議積極起訴，債務(wù)糾紛的訴訟時效為三年。約定還款期限的，訴訟時效從還款期限屆滿之日起計算三年；沒有約定還款期限的，應(yīng)給對方一個寬限期，訴訟時效從寬限期屆滿之日起計算兩年，兩相關(guān)法律熱點
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