廠現(xiàn)在是沒有活干叫我們兩個(gè)人聽通知上班，有一個(gè)人上班，沒叫我們?nèi)ド习唷?/h1>
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-01-09 18:42
相似問題解答
我們廠有個(gè)員工上班時(shí)間突發(fā)腦梗需要賠償嗎？
在上班時(shí)間突發(fā)腦梗塞，既不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的可認(rèn)定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認(rèn)定為工傷，也就不能享受工傷待遇，更不能得到相應(yīng)賠償。只能享受患病或非因工負(fù)傷待遇，即按病假處理。 原問題：《我在上班時(shí)間突發(fā)腦你好我資詢一下，我來廠上班，廠里說人夠了，叫我外面去打事干。
1、上班期間因工作問題與同事發(fā)生口叫被人用產(chǎn)品打傷了，可以報(bào)警，要求對(duì)方承擔(dān)各項(xiàng)賠償。2、關(guān)于打架能不能開除，要看用人單位是否有具體的規(guī)定，如果用人單位規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退員工的，但是應(yīng)發(fā)的工資用人單位還是要支付的。 原問題：單位復(fù)工了。但是不讓我們?nèi)ド习?，違法嗎
可以不去的。首先，單位正規(guī)的話，肯定是按照法定節(jié)假日休息，不會(huì)強(qiáng)制要求上班，特殊崗位除外，其次，就算是單位強(qiáng)制要求，還可以自己請(qǐng)假，特殊情況，可以請(qǐng)假的。 原問題：《政府要求2月9號(hào)復(fù)工,但單位讓上班可以不去嗎？》鄭州港區(qū)富士康疫情好嚴(yán)重，還讓我們?nèi)ド习?/a>
廠里面基本都一樣的，不會(huì)說很累，但是就是一直不停的干，上個(gè)廁所還得有人頂崗，現(xiàn)在富士康管理相對(duì)來說比以前好點(diǎn)了，但是一個(gè)公司的企業(yè)文化是不好改變的，富士康的企業(yè)文化不是很好，里面的人張口、閉口就是尼瑪，現(xiàn)在里面用靜音模式，上班不讓說話的，慢我們公司每天九點(diǎn)上班，晚上19.30下班中午沒有休息
如果你是沒有完成自己每天既定的工作而加班的話，那是不能夠算做加班的，如果你完成的是每天既定工作之外的額外工作，那應(yīng)該是可以算作加班的，現(xiàn)在很多公司都需要加班，而且都算做倒休。 原問題：《我們公司上班時(shí)間是早九點(diǎn)上班晚六點(diǎn)下班、》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
