想請問下公司之前說干夠半個月發(fā)放被扣除的工衣錢，如果公司在不到半個月的時候辭退員工，工衣錢被扣除是否違法
損害賠償山西 太原2025-01-09 07:56
律師回復
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月幫助201720人建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！∥窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 原問題：《我急辭，公司說要扣我半個月工資，說合同上簽的急辭扣除半個月工資，》回復于 2022-11-05 21:34:04
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你好，請問公司隱瞞員工要扣除工衣費違法嗎？
現(xiàn)在公司大部分都需要員工穿統(tǒng)一的工作服，也都是采用折舊法來算，我們這里是公司和員工先付一部分，公司付的部分按三年來進行折舊，未上滿三年的，在離職時要扣除未折舊部分。其實這都是霸王條款，拿他們沒辦法。 原問題：《公司有權利扣除工裝費嗎》試工期拿走了工衣違法嗎？沒有員工的聯(lián)系方式，只有一個微信
收取押金勞動局要來查的話（萬一被人舉報）就麻煩了。最好的辦法是：工作衣在上班的時候進廠換衣，到下班的時候統(tǒng)一脫下來交給專門負責的人（一般是公司后勤或者行政）保管。這樣工作衣都是在廠里脫換，就沒有問題了。我見過這樣做的廠子。管理得很正規(guī)?？梢?/span>我現(xiàn)在屬于勞務派遣公司的派遣工，每個月公司會從我的工資里扣除451塊錢的社保，請問我現(xiàn)在離職后這個錢是否可以返還
你好，首先說一下，勞務派遣公司的盈利點不是在員工的工資中扣除的，勞務派遣在中國是一種新型的用過形式，勞務派遣公司所招聘的員工派遣到企業(yè)某個崗位工作，企業(yè)按每人每月支付勞務派遣公司一定的管理費用，勞務派遣負責日常管理，如：員工的入職離職手續(xù)辦試用期3個月，干了半個月說不用我了，這半個月是否應該給我半個月的工咨？
1.首先2樓3樓說得不對，試用期一樣有社保的，不過社會確實存在很多小公司，試用期不交社保的。但這是不合法的。不過樓主的問題在于只工作了半個月，所以很難要求社保問題，這個是沒辦法的事，一般至少要工作滿一個月才能要求社保。2.半個月未簽合同，不廠里大量辭退，小時工是不是沒有干夠規(guī)定時間，工資是否會減少
你好！一般來說，單位是不能無故開除員工的，單位違法開除員工時！員工可以要求單位支付離職補償金的！ 根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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