重疾病公司解除勞動(dòng)合同時(shí)該如何給員工陪償
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月幫助201720人可以請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。擴(kuò)展資料重大疾病解除勞動(dòng)合同,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問題:《關(guān)于重大疾病解除勞動(dòng)合同的賠償?》回復(fù)于 2022-11-05 21:25:52
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公司解除勞動(dòng)合同不成后,單方面提出降薪放假變相裁員,作為員工該如何應(yīng)對(duì)
降職調(diào)薪是勞動(dòng)合同的變更,應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定辦。不是單方面說降就能降,說調(diào)就能調(diào)的。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后,如果用人單我辭職,但公司只陪償2009年之前的陪償款,我現(xiàn)在要如何取得后面的陪償款?
如果公司規(guī)范管理會(huì)給你四個(gè)月的補(bǔ)償金的。但是一般情況下你自己辭職的話估計(jì)不會(huì)給你。不過你可以理論,前提是先保留你在公司上班到目前為止的憑證,到時(shí)候你就可以直接和公司協(xié)調(diào)補(bǔ)償金。如果不成的話你拿著憑據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申述就可以獲得補(bǔ)償金的。注意您好,請(qǐng)問解除勞動(dòng)合同協(xié)議說如何避免公司解除后再追究員工經(jīng)濟(jì)責(zé)任!
在協(xié)議中約定,詳情可以點(diǎn)擊頭像購(gòu)買服務(wù)詳細(xì)咨詢。公司給員工解除勞動(dòng)合同不給開證明
勞動(dòng)與用人單位協(xié)商無法解決的,應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞員工試用期得了重疾,單位解除勞動(dòng)合同。
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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