變相裁員，如何處理？
勞動爭議山東 日照2025-01-09 12:16
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(四)用人單位經(jīng)濟性裁員的。 你們應該屬于這種情況。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ 啄甑暮贤恢匾?重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產生朔及力的。 原問題：《公司變相裁人我們員工怎么辦,我一個人該怎么辦》回復于 2022-12-18 10:09:44
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廠里無故變相裁員
可以向勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁被迫調崗變相裁員
其實，因為不服從調動而辭退員工，根本就是正當合理的理由，決策層有這個權利，這方面的規(guī)定，勞動法勞動合同里面都有。只要調動不屬于刻意刁難，就應該服從。員工服從調動，它還有理由辭退嗎？ 一個公司在經(jīng)營運轉過程中，好多時候為了求發(fā)展或者是順公司停工停產變相裁員怎么解決
一、被迫停薪留職怎么賠償公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞資糾紛拖欠工資變相裁員
您好，您可以提起勞動仲裁。勞動合同和變相裁員
從你的敘述，一條條的解答吧一、用人單位簽訂了勞動用工合同而沒有給你一份的，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求單位給你一份。二、你所描述的單位把你們的社保退了出來，不是很理解。按照規(guī)定，所繳納的社保費用進入社?；穑瑔挝患词蛊飘a也不可能退費，相關法律熱點
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