公司非法處罰員工
勞動爭議江蘇 南京2025-01-07 12:33
律師回復
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月幫助201720人《企業(yè)職工獎懲條例》已被廢止 企業(yè)再也無權(quán)對員工罰款市場用工理念是企業(yè)根據(jù)需要自行招聘員工，員工到企業(yè)需要遵守企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度并完成規(guī)定的崗位職責。若員工違反相應(yīng)規(guī)章制度或沒有完成相應(yīng)崗位職責，企業(yè)可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度與其解除勞動合同?！ —剳娃k法是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，應(yīng)由企業(yè)根據(jù)自身情況制訂。但部分企業(yè)一直以《企業(yè)職工獎懲條例》來管理員工，沒有結(jié)合自身實際制訂內(nèi)部獎懲辦法。該條例廢止，國家規(guī)定的處罰方式與情形就失去了法律支持。據(jù)了解，該條例雖然只適用于國有或集體企業(yè)，但很多其他性質(zhì)的企業(yè)也深受影響。該條例的廢止，使得對員工的開除、除名、辭退、罰款的規(guī)定失去了法律依據(jù)，若規(guī)章制度中還有上述規(guī)定，則屬于規(guī)章制度違法。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，規(guī)章制度違法的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《公司主管私自罰員工的款該怎樣應(yīng)付》回復于 2023-02-06 12:09:29
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對定性非法吸資公司的員工定性
員工可能構(gòu)成非吸罪的共犯，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢原公司被以非法集資起訴，對員工有影響嗎
建議配合調(diào)查，如參與過的話如實陳述即可非法行醫(yī)處罰，罰金多少？
《刑法》及《最高人民法院關(guān)于審理非法行醫(yī)刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》等相關(guān)規(guī)定并沒有就非法行醫(yī)罪的罰金數(shù)額作出明確規(guī)定。《刑法》第52條規(guī)定：判處罰金，應(yīng)當根據(jù)犯罪情節(jié)決定罰金數(shù)額。根據(jù)本條規(guī)定，罰金數(shù)額應(yīng)當與犯罪情節(jié)相適應(yīng)。 20哦，原公司被定性為非法集資，現(xiàn)在法院判我們員工要賠償客戶的損失
是否被判刑要看公安機關(guān)補充偵查的結(jié)果，如果證據(jù)補充完整后有可能會被提起公訴，是否要退提成是看該筆收入是否被認定為違法所得。一般可能按照非法吸收公眾存款罪的從犯予以定罪處罰。但是可以請律師盡量爭取無罪辯護。第一百七十六條【非法吸收公眾存款罪】相關(guān)法律熱點
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