暑假工沒到一個(gè)月，但是想要七天離職，可是不給批七天的離職
合同糾紛湖北 武漢2025-01-09 12:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司不給批假，申請(qǐng)辭職還不批，說得等一個(gè)月，如果在合同期間，用人單位要求提前一個(gè)月申請(qǐng)辭了， 并無(wú)不妥的，現(xiàn)在五天未去上班的，用人單位可以按曠工進(jìn)行解除合同的，工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付的，只是用人單位可以主張單方解除合同，給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的，相關(guān)規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問題：《公司不給批假，申請(qǐng)辭職還不批，說得等一個(gè)月，我五天沒去了，公司說是自動(dòng)離職工資不給了，勞動(dòng)局管嗎》回復(fù)于 2022-08-05 13:02:52
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暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅進(jìn)廠打暑假工，不給離職
說實(shí)話找勞動(dòng)部門沒用，更沒有什么投訴電話管用，這種事最實(shí)的辦法就是靠自己，靠家人朋友討要，可以先錄音，但錄音不是給對(duì)方聽的，只是留個(gè)后手，先和對(duì)方協(xié)商，軟的不行就表現(xiàn)的強(qiáng)硬些，對(duì)方走哪兒跟哪兒，還不行的話最好就是叫家人朋友一起來(lái)要了， 原問暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結(jié)清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應(yīng)在你離職后3天內(nèi)結(jié)清工資。 3.發(fā)生糾紛也可以投訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。 原問題：《暑假工離職要扣工資嗎？》暑假工老板說好的2200一個(gè)月我只干了七天老板只給300我今天提出的離職她說我今天算曠工
說實(shí)話這是你朋友的疏忽 說句實(shí)話啊，想將工資要到正式工那樣是不可能的，別浪費(fèi)腦細(xì)胞了 你想啊，實(shí)習(xí)期和正式工工資還不一樣呢，工作1年和工作5年的工資也不一樣啊，如果都一樣，那么你還有什么熬頭？要是你在這個(gè)公司工作3年，隨便來(lái)個(gè)臨時(shí)工都能和你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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