以前老板拖欠了我的工資,一直找他要每次推脫怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位無故拖欠其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正,逾期不改正的,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的,申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)?!秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!秳趧?dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問題:《老板不給工資,勞動(dòng)部門又推脫怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-05 19:39:56
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暑假工的工資拖欠不發(fā),每次找他們都是以各種理由推脫,我應(yīng)該怎么辦
可以打12333電話投訴,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位拖欠工資不給,找他要每次都說下次
先在單位跟老板耗著,不給就不走,我試過,一般老板都丟不起這人,會(huì)給的。如果還不行就申請(qǐng)仲裁,只要你提供在這個(gè)單位工作的證據(jù)就可以,例如:工資條,工牌等,還有高的時(shí)候如果他沒給你上保險(xiǎn),連保險(xiǎn)錢也一塊告 原問題:《老板拖欠兩個(gè)月工資不給,每次老板拖欠工資一直拖不給怎么辦
拖欠工資違法,老板應(yīng)該很清楚。又不說不給,卻一直拖,這就意味著沒有外部壓力,還是得不到。不妨讓老板寫張工資欠條,約定工資支付時(shí)間,若仍不按時(shí)支付,可立即向人民法院申請(qǐng)支付令或提起訴訟,讓法律迫使老板履行支付工資的義務(wù)。 原問題:《老板拖欠工我的工資老板一直拖欠
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付老板欠工資一直不給找他要了也不給一直拖。
拖欠工資違法,老板應(yīng)該很清楚。又不說不給,卻一直拖,這就意味著沒有外部壓力,還是得不到。不妨讓老板寫張工資欠條,約定工資支付時(shí)間,若仍不按時(shí)支付,可立即向人民法院申請(qǐng)支付令或提起訴訟,讓法律迫使老板履行支付工資的義務(wù)。 原問題:《老板拖欠工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
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