您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能勝任工作為由！通知我調(diào)崗，我可以拒絕么
合同糾紛北京 北京2025-01-07 22:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、公司可以以員工無(wú)法勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，但必須符合《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”情況。否則就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。2、公司以員工無(wú)法勝任工作為由和員工解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”的情況，公司應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月半個(gè)月工資。工作三年為三個(gè)月工資。3、如果公司未按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款的規(guī)定，進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作即單方面解除勞動(dòng)合同；或勞動(dòng)者拒絕承認(rèn)不勝任工作，且公司也沒(méi)有相應(yīng)規(guī)章制度及考核機(jī)制證明該員工無(wú)法勝任工作，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，即工作三年為六個(gè)月工資。 原問(wèn)題：《公司以員工無(wú)法勝任工作為由和員工解除勞動(dòng)合同?！?/div>回復(fù)于 2022-11-05 19:28:31相似問(wèn)題解答
公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我不能勝任本部門(mén)工作，調(diào)崗位問(wèn)題公司調(diào)部門(mén)問(wèn)題
公司員工的部門(mén)或崗位對(duì)調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會(huì)再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門(mén)，而一般不會(huì)因此而將員工開(kāi)除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門(mén)的工作為由，在未經(jīng)或無(wú)視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主公司以不能勝任工作辭退我且拒絕賠付 勞動(dòng)仲裁
用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書(shū)面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工資為由與勞動(dòng)者解除，需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整公司勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議 員工不適崗，不能勝任工作 員工不適崗，不能勝任工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議
這是看似簡(jiǎn)單，其實(shí)復(fù)雜的問(wèn)題： 1 如何證明員工不能勝任現(xiàn)崗位和調(diào)整之后的崗位 首先，要有明確的崗位職責(zé)說(shuō)明，這個(gè)崗位需要做什么、達(dá)成什么樣的效果之類(lèi)的（職責(zé)說(shuō)明要合理、可達(dá)成、排除不可抗因素） 其次，員工的合同里，要明確寫(xiě)明員工是了公司以考核分?jǐn)?shù)低于80分，認(rèn)定員工不勝任工作，并進(jìn)行第二次考核和培訓(xùn)，第二次考核不滿80分，對(duì)作為由給員工調(diào)崗薪，請(qǐng)問(wèn)公司可以單方面調(diào)崗降薪么
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之我去年受了工傷無(wú)法勝任之前的工作，也不讓我好好養(yǎng)傷，還給我調(diào)崗
沒(méi)有休假單，確實(shí)就沒(méi)有繼續(xù)享受停工留薪期的待遇，除非你去醫(yī)院，讓醫(yī)生給你出具休假單。但回單位上班，并不是一定要回原崗位，應(yīng)該根據(jù)醫(yī)生醫(yī)囑與單位協(xié)商解決。 原問(wèn)題：《工傷傷愈后不能勝任原工作，公司不予我調(diào)換崗位！現(xiàn)在又以交不出病假單為由叫我回相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
