我和公司簽了勞動(dòng)合同，但是老板讓每個(gè)員工寫證明，證明員工自己放棄繳納社保，每月以工資的方式打到員工卡上，但是現(xiàn)在發(fā)生了工傷，怎么辦
合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-01-09 23:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資寫一半，給今后要求你們加班留下了大量的空間，說一半是工資，一半是加班費(fèi)。如果解除勞動(dòng)合同，也按合同約定數(shù)補(bǔ)償，社保也按低檔繳納。影響很大?！ ]有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”?！ 〗ㄗh你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 原問題：《公司讓簽員工手冊(cè)但是上面還要寫身份證號(hào)碼，這合理嗎？而且是工作了》回復(fù)于 2022-12-03 10:46:18
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您好，新招入員工，說本身自己在繳納社保的，那么公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中寫明，由于員工本身自己在繳納五險(xiǎn)，由于繳納基數(shù)不同，不需要公司再給以繳納，公司把目前按照其他員工繳納的基數(shù)，公司實(shí)際需要繳納的五險(xiǎn)費(fèi)用，以現(xiàn)金方式補(bǔ)貼給員工，這樣操作是否合法
那個(gè)五級(jí)的人真是可笑呢，不懂還在這里瞎扯，真不負(fù)責(zé)任。一：?jiǎn)挝慌c員工確定了勞動(dòng)合同關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同，這是它的義務(wù)，是員工的權(quán)力，是保障雙方合法權(quán)益的必須手段。二：?jiǎn)挝蝗绻唤o你簽訂勞動(dòng)合同它就是違法，你可以去你單位所屬的勞動(dòng)保障所去公司給員工交了社保，但是沒簽合同，被員工鉆空子申請(qǐng)仲裁，公司可以扣除員工自己該處的那份社保嗎
公司給員工繳納社保和按時(shí)發(fā)放工資，但沒簽合同，勞動(dòng)者可以要求支付從入職第二個(gè)月開始的雙倍工資，最多11 個(gè)月。注意不能超過一年時(shí)效期，時(shí)效期是指從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時(shí)效期。 原問題：《公司給員工按時(shí)繳納社保和按時(shí)發(fā)放工資只員工已自愿放棄繳納社保，可公司還是扣除1000元，違法嗎，應(yīng)該怎么處理
理論上一些公司是必須強(qiáng)制給員工上一些保險(xiǎn)的，如果沒有上就是違法，但是有些員工希望不要保險(xiǎn)而換算成現(xiàn)金，如果有可以證明確實(shí)是員工自愿的，公司應(yīng)該不算違法，但是無法證明的話，應(yīng)該是違法，你可以詳細(xì)咨詢一下身邊的律師朋友 原問題：《員工放棄辦理社老板不給員工繳納社保。
（1）勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。 （2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；公司扣了員工該繳納社保的金額但是遲遲不幫員工繳納社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
