試用期最后一天被無理由勸退怎么申請賠償或者仲裁
公司法務(wù)山東 青島2025-01-09 00:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由解除勞動合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā?第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《試用期內(nèi)表現(xiàn)良好 被無理由辭退 應(yīng)申請怎樣的賠償？》回復(fù)于 2022-11-05 18:59:28 -
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試用期最后一天被辭退，可以申請勞動仲裁嗎要求賠償嗎
補(bǔ)償半個月工資試用期內(nèi)被勸退，可以有賠償嗎
1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭試用期突然被無理由裁員 如何申請勞動仲裁 外地公司
不需要，因為在《勞動合同法》中明確規(guī)定，在試用期被證明不符合錄用條件的是可以被辭退的，但是需要結(jié)清工資即可。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違試用期最后一天提離職
在試用期雙方都可以隨時解除勞動關(guān)系。同時在沒有簽訂正式用工合同時，職工可以隨時提出解除勞動關(guān)系申請，并不承擔(dān)任何違約責(zé)任。可以，不違約。你的情況比較特殊。由于試用期最后一天你的離職申請只是口頭提出，口說無憑；而且第二天你還來了單位，才提出書公司臨時勸退申請勞動仲裁
您好，勞動者無過錯用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動仲裁法》第二條第五款，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用勞動仲裁法，也就是說支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議適用勞動仲裁。您可向勞動合同履行地或者用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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