無(wú)故克扣拖欠工資！（本月20號(hào)發(fā)上個(gè)月工資）
經(jīng)濟(jì)糾紛安徽 馬鞍山2025-01-08 08:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位通常在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過(guò)6月就違反50條規(guī)定了。你是這個(gè)月離職、是不會(huì)影響到上一個(gè)月的 原問(wèn)題：《工廠20號(hào)發(fā)工資,5號(hào)自離會(huì)影響到上個(gè)月工資嗎》回復(fù)于 2023-02-06 11:38:24
相似問(wèn)題解答
拖欠工資無(wú)故克扣工資
給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂無(wú)故克扣拖欠工資
你們的勞動(dòng)關(guān)系在你收到開(kāi)除通知書(shū)之日起解除，如果單位是依法解除的你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，可以看看是不是符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，如果是違法解除勞動(dòng)合同，那么除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 原問(wèn)題：《公司無(wú)故克扣工資
展開(kāi)全部建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人拖欠工資，克扣工資
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以在全國(guó)或者地方欠薪援助平臺(tái)進(jìn)行投訴我就是老板，無(wú)故克扣工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)條件地向員工發(fā)放全部工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
