勞動合同，違約金
合同糾紛貴州 黔南2025-01-07 10:23
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法對違約金的規(guī)定：【勞動者不承擔違約金】勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。【可以約定用人單位擔違約金】勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金?！究梢约s定勞動者擔違約金的情形】可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。當然，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 原問題：《勞動合同的違約金是如何規(guī)定》回復于 2022-11-05 18:21:04
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勞動合同類，違約金
勞動法違約金的規(guī)定只有兩種情況下勞動者需給付違約金給用人單位，除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規(guī)定的。 一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的勞動合同糾紛以及違約金
勞動者提前解除勞動合同，只要提前一個月書面告知公司就不需要支付違約金。但因你與公司還涉及到培訓費的問題，若當初你有與公司簽訂培訓服務(wù)協(xié)議，協(xié)議里有約定服務(wù)期，而該服務(wù)期沒滿的情況下，你需要根據(jù)培訓服務(wù)協(xié)議內(nèi)的約定支付違約金給公司，具體金額需和農(nóng)行簽約三方協(xié)議 違約金10000如果不簽勞動合同的話需要賠付違約金嗎
會的。在未簽合同前，三方協(xié)議中的違抄約金條款適用于民（事）法，具有法律效力。如果沒有達到解除三方協(xié)議中的條件（比如考研、公務(wù)員、參軍入伍等。具體參考你的三方協(xié)議），襲你在試用期內(nèi)辭職會被要求交納約定違約金。但是等到你正式簽訂勞動合同bai后已經(jīng)到公司報道 未簽訂勞動合同 離職需要支付違約金嗎
得看三方協(xié)議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協(xié)議，已經(jīng)到單位報到，但還沒有簽勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協(xié)議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關(guān)解除勞動合同，違約金
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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