老板辭退我和沒簽合同我可以要求老板賠償多少
合同糾紛廣東 中山2025-01-08 10:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人申請第二個月之后的雙倍工資，就是實(shí)際到手的工資，準(zhǔn)備好用工證據(jù)，去工商局打印公司查詢卡。之后拿著證據(jù)和查詢卡去勞動仲裁立案，雙倍工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能同時申請，也就是說你只能申請一個，經(jīng)濟(jì)賠償你只能拿半個月工資，你的總數(shù)應(yīng)該在3900，還有叫你單位補(bǔ)繳各項(xiàng)保險，從第一個月開始，按照你工資基數(shù)繳納，保險是從上班第一個月就必須繳納！祝你好運(yùn) 原問題：《未簽勞動合同，老板突然辭退我了，請問我應(yīng)該申請多少賠償》回復(fù)于 2022-12-03 10:04:00
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無故被老板辭退，只是口頭說辭退。沒簽合同 我該怎么維權(quán)
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二老板拖欠工資，沒簽勞動合同，老板辭退我們，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！ 秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ 秳趧雍贤▽?shí)施條例》第七條規(guī)定：用私人老板沒簽勞動合同和未買保險
私人老板是有企業(yè)單位嗎，有營業(yè)執(zhí)照嗎？若是有，勞動者是有權(quán)要求賠償。1. 根據(jù)勞動法規(guī)定，自用工之日起，勞動者工作滿一月后，未與勞動者簽訂勞動合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即為每月雙倍工資。勞動者工作6年，則賠償為6*12*工資2. 根據(jù)勞動法在物流送貨近一年，沒簽勞動協(xié)議，近日被老板辭退，可以申請物流老板補(bǔ)嘗么
您好！上海lvhooo（律宏）法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。 1、四年都沒有簽勞動合同？還是用勞務(wù)派遣？ 2、如果四年一直在這家單位工作沒簽勞動合同，視為無固定期限勞動該合同。 3、如果要辭退你們，應(yīng)當(dāng) 賠 償 9個月至10個的工資，具體看工作年限.你好，入職半年沒簽合同，后來老板跟別人合并，合同簽了半年，現(xiàn)在公司辭退，怎么賠償
并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，并依照勞動合同法第四十七條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
