五月份工資壓一個(gè)月現(xiàn)在還沒發(fā)
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 南京2025-01-09 11:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人5月份的工資至少也沒有發(fā)，2113那就是因?yàn)槟?261們企業(yè)最近的經(jīng)濟(jì)狀況不佳，沒有4102錢給你們發(fā)工資。 現(xiàn)在1653你只有兩種選擇，一種選擇就是等待，等待你們企業(yè)給你們發(fā)工資。還有另一種選擇，就是去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局投訴這家企業(yè)。 原問題：《5月份的工資到現(xiàn)在為什么還沒有發(fā)？》回復(fù)于 2022-12-03 09:58:54
相似問題解答
拖欠工資 壓了一個(gè)月工資 然后是月底最后一天發(fā) 上個(gè)月拖欠到六號(hào)才發(fā) 這個(gè)月現(xiàn)在還沒發(fā)。
問單位財(cái)務(wù)或人力資源部。外人對(duì)你們單位不了解，無法回答。一個(gè)月上到六號(hào)，最多發(fā)一周工資，最少發(fā)三四天工資（有休息）。且辭職是按正規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)審批并通知可以離開的情況下。再看看別人怎么說的。 原問題：《壓半個(gè)月工資 末尾一個(gè)月上到六號(hào)工資怎么發(fā)老板壓一個(gè)月工資，現(xiàn)在辭職老板不發(fā)工資
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬抄和費(fèi)用，如襲果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門2113投訴； 2、《工資5261支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止4102勞1653動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)公司壓一個(gè)月工資違法嗎
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。 根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 工資支付暫行規(guī)定 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的發(fā)工資寫了協(xié)議，現(xiàn)在過時(shí)還沒發(fā)
展開全部 督促勞動(dòng)部門作出相應(yīng)的行政處理決定書。如果用人單位既不履行又不申請(qǐng)復(fù)議或起訴，勞動(dòng)行政部門可依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。這是比較快的一個(gè)方法。 希望幫到你，謝謝你的提問，望采納哦，謝謝！ 原問題：《跟公司簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議,協(xié)議上浙江那邊工資欠薪到現(xiàn)在還沒有發(fā)
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
