你好，請教下，關(guān)于脫密期的理解
公司法務(wù)江蘇 泰州2025-01-07 13:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！在脫密期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。你可以同用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 原問題：《關(guān)于脫密期與解除勞動合同,請高手指教!謝謝》回復(fù)于 2022-11-05 17:42:43
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入職半年后公司強制要求簽訂保密協(xié)議，約定離職時有脫密期，這個脫密期是否有效
你和銀行之間訂立的是一個競業(yè)禁止的合同，“脫密期間，乙方應(yīng)接受甲方的脫密措施安排，不得擅自離崗?！边@種約定是違法的，違背了勞動者選擇工作的基本自由，只要你履行離職手續(xù)合法，就能夠離職。 單位在你們提出離職之后才發(fā)布關(guān)于員工脫密的文件，只能視向公司提出離職申請，單位要求脫密期一個月，現(xiàn)在脫密期已結(jié)束單位卻以沒人交接為由不繼續(xù)辦理我的離職流程，怎么辦
您好： 根據(jù)您的描述，關(guān)于脫密期勞動合同法并非明確規(guī)定，這個屬于您們之間的約定，如果公司在脫密期間沒有降低您的工資待遇，法律上來說一般也是可以的。建議還是按照勞動合同約定的條款提前提出離職申請。但是建議收集好提出的證據(jù)。 原問題：《本我的公司是哈爾濱的私營企業(yè)，我現(xiàn)在提離職了，但是我們的勞動合同有個脫密期，脫密期是6個月。但是勞動法是提前1個月即可，有沖突，請問按哪個為準(zhǔn)
作為一名專業(yè)的法律工作人員提示你：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定你與公司建立勞動關(guān)系后，在試用期期間你只需提前三天通知用人單位，如果是過試用期后你需要提前三十天通知用人單位解除勞動關(guān)系，不論是前者還是后者都你只需要盡到書面通知義務(wù)，與單位同意不同意無關(guān)。你好，有些關(guān)于婚內(nèi)出軌的問題想請教下
如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務(wù)包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關(guān)法律問題，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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