離職拖欠工資不結(jié)
經(jīng)濟糾紛山東 威海2025-01-07 18:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《單位拖欠工資，辭職不給結(jié)算工資怎么辦》回復(fù)于 2022-11-05 16:40:35 -
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不結(jié)工資，離職不給工資
勞動者離職后，公司沒有在離職的下個月發(fā)放工資，就是屬于拖欠工資，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者是可以申請賠償，因勞動合同法沒有具體賠償額度的規(guī)定，所以一般按銀行利率來賠償。 原問題：《在工廠離職后，不結(jié)工資，多少時間才算拖欠工資？拖欠工資按多少你好拖欠工資不結(jié)整么辦
1、老板不結(jié)工資可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： ?。ㄒ唬┯萌藛挝恢?/span>勞動仲裁 離職勞動仲裁不結(jié)工資
專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢離職當(dāng)天公司不結(jié)工資違法了勞動法嗎
勞動者依法解除合同，用人單位不結(jié)算工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。 原問題：《離職后不發(fā)工資違法嗎》試用期離職會不結(jié)工資嗎
應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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