工作20年的員工去上班前突發(fā)腦梗,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
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月幫助201720人如果是自身疾病,用人單位也及時(shí)采取了相應(yīng)的救護(hù)措施,用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 原問題:《你好,我想咨詢一下,上班時(shí)間突發(fā)腦溢血,單位有承擔(dān)責(zé)任嗎?》回復(fù)于 2022-12-03 09:06:03
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員工工作期間突發(fā)腦梗,公司有哪些責(zé)任?需做多少補(bǔ)償?
企業(yè)無責(zé)任,不屬于工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間上班崗位上突發(fā)腦梗可以向用人單位索賠嗎?
死亡了沒有上班因工作上的事,突發(fā)腦梗,算不算工傷
構(gòu)成工傷的應(yīng)當(dāng)是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因受到事故傷害。因而,在工作崗位上突患腦梗塞不算工傷。 文件依據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 第三章 工傷認(rèn)定 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原護(hù)工突發(fā)腦梗,雇主需要負(fù)責(zé)?
突發(fā)疾病如果與雇主無關(guān),應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任法第三十五條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但出于人道也要盡責(zé)任。請(qǐng)護(hù)工有顧慮。臥床大小便護(hù)理儀,能幫助解決失能,癱瘓、殘疾人群的護(hù)理工作我們廠有個(gè)員工上班時(shí)間突發(fā)腦梗需要賠償嗎?
在上班時(shí)間突發(fā)腦梗塞,既不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的可認(rèn)定為工傷的情況,也不符合可視同工傷的條件,不能被認(rèn)定為工傷,也就不能享受工傷待遇,更不能得到相應(yīng)賠償。只能享受患病或非因工負(fù)傷待遇,即按病假處理。 原問題:《我在上班時(shí)間突發(fā)腦相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚,回答直接
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
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