我是一個(gè)煤礦工人我們單位要分流安置他要我們先簽離職協(xié)議這樣違法嗎
合同糾紛山東 濟(jì)寧2025-01-09 23:16
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1、沒事，可以簽；能夠證明是在用人單位安排下簽訂的即可，工齡是連續(xù)計(jì)算的；2、放假的前提是公司暫時(shí)無業(yè)務(wù)，幾個(gè)月內(nèi)會(huì)重新開工；并且第1個(gè)月原工資支付；為了裁員，要求部分員工放假，是違法的；3、是的；4、可以；5、一般不受理；6、符合《勞動(dòng)合同法》14條規(guī)定的，你們可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不簽，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》87條要求支付賠償金，2N；7、以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。N 原問題：《公司以“分流”的名義，要求我們解除合同，去其他公司重新簽訂勞動(dòng)合同，并拒絕支付賠償金?！?/div>回復(fù)于 2023-01-02 20:24:01
相似問題解答
我們公司要搬地方，我不想跟，這樣的話是算我離職嗎
屬于單位違約，應(yīng)該辦理離職手續(xù)并且得到補(bǔ)償。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。根據(jù)《中我在用人單位干了十幾天，主動(dòng)離職了，我們沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)離職用人單位說先簽離職協(xié)議，再結(jié)工資這個(gè)合法嗎？
你的情況只提前三天即可。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012年修訂）》第三十七條的規(guī)定，試用期離職時(shí)需要提前3天，轉(zhuǎn)正后的離職需要提前30日書面通知單位，如果你做到了，到時(shí)你就可以離職，并在辦結(jié)后3天內(nèi)支付工資，無需用人單位批準(zhǔn)。但你要我們公司出去要離崗證沒有就進(jìn)不去這樣算違法嗎？
工廠上廁所，要離崗證，沒有就不讓出去，這完全是侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為，勞動(dòng)者完全可以拒絕，必要時(shí)，通過工會(huì)，勞動(dòng)機(jī)關(guān)處理。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用我們簽過合同 他要辭退我
首先，公司沒有遵守合同，要補(bǔ)償或者賠償你，具體賠償按你的工種和工作時(shí)間算，可以與公司協(xié)商。還有離職函上要注明，因公司原因辭退你，這樣，就可以申請(qǐng)失業(yè)金。領(lǐng)失業(yè)金的話，在戶口所在地申請(qǐng)。外地員工，可以到公司所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)。望采納 原問題我們離職他要扣我1000，而且工資發(fā)的也不對(duì)
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時(shí)候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動(dòng)法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請(qǐng)仲裁,去你們公司的當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩ＴV也可以,說明你的訴求,(要相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
