勞務關系，及離職糾紛
合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-01-09 00:51
律師回復
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月幫助201720人根椐本人對新勞動合同法的理解，我不清楚違法錄用員工是什么意思，假如是沒有簽訂勞動合同的情況，不可以理解違法，在員工工作一段時間后，用人單位不與員工簽訂合同的可以算作默認合同，員工待遇相當于同類崗位待遇，如果說是簽訂有非常不合同或違法合同的話，那應該視為無效合同，因此員工離職不干了，員工在離職前提前15天通知用人單位，用人單位在15天內與員工結算，結算標準應以相同崗位待遇與實際工作時間計算。員工擅自離職，視為其違約，但據(jù)新合同法規(guī)定，員工無需對違約勞動合同行業(yè)支付違約金，如果有造成其單位損失，視其工作性質與雙方勞動合同相關規(guī)定條款處理。你上面說得很模糊，我也無法核對事實做出解釋 原問題：《勞務糾紛 關于離職》回復于 2022-11-05 10:49:46
相似問題解答
勞動關系，勞務糾紛
你的問題不夠清楚，如果你是想問怎樣的糾紛可以不走勞動仲裁的話：勞務關系是一般的民事法律關系，不適用仲裁前置的法律程序，所以不需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁，可以直接向法院提起民事訴訟。訴訟有效期限是從你知道自己利益受到侵害之日起計算，即從對方應當支勞務糾紛，離職合同
1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系?！疽灿欣獾那闆r】 2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。區(qū)別就在于：1是雙方（被雇傭者和雇傭者）同意且主動地解除勞動離職糾紛及賠償.
你好，由于離職時涉及的問題復雜多變，律師難以全面、細致的解答，現(xiàn)就你所述情形簡單答復如下： 1、對于仲裁取消離職協(xié)議的問題，涉及到協(xié)議效力問題。依據(jù)《合同法》第之規(guī)定，只有在滿足《合同法》第五十二條規(guī)定的五種無效情形下才會被撤消。不開離職證明，勞務關系不明確
看了您的陳述，我認為事情好像沒您想像的那么糟糕！按照法律規(guī)定，您和單位就提前解除合同達成一致，并且事實上已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，您就此已經(jīng)和單位結束勞動關系，單位沒有理由再騷擾您。問題是您手上可能沒有任何證明您是通過合法手續(xù)離職的證據(jù)，您所謂的相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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