勞務(wù)派遣被辭退有補償金嗎
合同糾紛天津 天津2025-01-08 09:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1、公司的理由是不合法理的，屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。3、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。4、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 原問題：《關(guān)于勞務(wù)派遣人員辭退補償金問題》回復(fù)于 2022-11-05 09:52:42
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更換勞務(wù)派遣公司，需要支付補償金嗎
按法律條文來講勞動局這么辦是合理的，因為實質(zhì)勞務(wù)公司是用人單位，雖然是用工單位換勞務(wù)派遣公司，但法律上看還是用人單位提出的解除勞動合同，勞動法規(guī)定用人單位提出解除都是要支付N 1的賠償?shù)摹Ｒ话氵@種情況很少有人要求要求賠償或都有也是用工單位支勞務(wù)派遣公司無故辭退員工
不可“無故開除”。勞動合同法第九十二條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位我是勞務(wù)派遣被用人單位辭退的
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給你一個月工資的代通勞務(wù)派遣工人因工傷殘九級用人單位可辭退嗎
您好: 應(yīng)重點進行如下分析: 1﹑關(guān)于工傷職工可否辭退的問題:《工傷保險條例》規(guī)定了職工發(fā)生工傷后勞動關(guān)系的處理問題:1-4級保留關(guān)系直到退休，5-6級勞動者可以提出解除關(guān)系，7-10合同到期終止﹑勞動者提出可以解除?！ 〉?，一旦勞動央企勞務(wù)派遣員工，公司無故辭退怎么辦
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給你一個月工資的代通相關(guān)法律熱點
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