公司注銷,合同簽訂為北京公司,社保繳納也是北京,實際工作地在南昌,南昌公司要注銷,經(jīng)濟(jì)賠償金的工齡從北京入職開始算,還是南昌開始算,北京調(diào)到南昌時,簽署了請調(diào)書,合不合法
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司搬遷是經(jīng)營需要,符合法律規(guī)定。但是,從北京遷移到上海,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形,經(jīng)雙方協(xié)商,不愿意去的應(yīng)當(dāng)解除勞動關(guān)系,結(jié)清工資,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;去的,變更勞動合同工作地點(diǎn),繼續(xù)履行合同。《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問題:《實際工作地點(diǎn)是北京,公司因項目需要遷移到上海,符合勞動法嗎?》回復(fù)于 2022-11-05 08:22:20