我是今年的應屆畢業(yè)生，在實習實踐期間和畢業(yè)后都未曾交過勞動合同。但是在畢業(yè)后，學校以勞動合同到期、影響畢業(yè)材料辦理等理由要求學生重新交勞動合同。請問這種情況合法嗎？
合同糾紛河北 石家莊2025-01-08 14:24
律師回復
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月幫助201720人當然不合法，勞動仲裁時效60。如果離職未過60天，可以申請仲裁（可以自申請日起免計時效）。賠償3個月雙倍工資，補繳適宜檔位的勞動保險。加油，抓緊時間。實習協(xié)議不應當做勞動保險，不具法律備法律效力，只能做普通合同，具備合同約定的部分效力，但不得違反勞動法及相關，否則無效。制裁部門當作對勞動者有益的解釋。 原問題：《?我是一名已經(jīng)畢業(yè)的大學生，公司和我簽訂在校生實習協(xié)議，約定工資，但是不簽訂勞動合同是否合法?！?/div>回復于 2022-12-03 05:55:48相似問題解答
應屆畢業(yè)生勞動合同
應屆畢業(yè)生在簽定勞動合同要注意以下事項： 1、要注意單位和資質，單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記等事項是否健康合法。避免上當受騙。 2、簽訂合同時要仔細閱讀合同條款，避免有爭端。 3、簽訂合同時要注意，不要交納任何抵押金，或者把自己的畢業(yè)證原件等押本人是應屆畢業(yè)生，個人與個人簽訂的勞動合同可以用于頂崗實習嗎
為了就是學校的就業(yè)率！其實無所謂！這個主要約定你畢業(yè)后到簽訂單位就業(yè)，有約束效力，而且學校也作為一個就業(yè)率證明。勞動合同的效力更高些，規(guī)定了相關內(nèi)容，如果你只是要應付一下的話，你可以簽一份勞動合同，可以與個體戶簽，與民營企業(yè)簽都可以，因為現(xiàn)我已經(jīng)單招完了，然后找了個工作現(xiàn)在公司要簽勞動合同和繳社保，然后我以后畢業(yè)了會影響我應屆畢業(yè)生的身份嗎
《中央機關及其直屬機構2022年度考試錄用公務員報考指南》中規(guī)定，國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或者保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管單位（畢業(yè)生就業(yè)指你好在不在，沒畢業(yè)的學生單位可以不簽勞動合同嗎
勞部發(fā)〔1995〕309號文件第12條規(guī)定:"在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。"這就是說在校學習的學生尚不具有勞動主體的資格,其勤工儉學期間與用人單位之間不存在勞動關系,因此可以不簽訂勞動合同,不未畢業(yè)簽訂勞動合同有效嗎
展開全部學生未畢業(yè)，屬在校學生，其關系仍由學校管理，所以未畢業(yè)的學生就業(yè)是不受勞動法保護和約束的，也就不能簽勞動合同。因此，你與用人單位用人單位簽的勞動合同，不符合《勞動法》的適用主體條件，故你與單位之間的權利義務只能適用《民法》及相關規(guī)定相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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