合同簽了一年試用期超過兩個(gè)月
合同糾紛2025-01-09 23:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人2個(gè)月《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 原問題：《合同簽的是一年，試用期最長不超過幾個(gè)月？》回復(fù)于 2022-05-19 15:41:19
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你好，固定期限一年以上，不滿三年，試用期不超過兩個(gè)月，試用期7月7日起至9月6日止，超過兩個(gè)月嗎，用人單位違法了嗎
中華人民共和國勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約應(yīng)屆生簽了勞動合同，試用期不到兩個(gè)月被辭
勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工我簽的一年合同，本來試用期是兩個(gè)月，但是后來又給我延長了一個(gè)月，并且還簽了一個(gè)新的合同，公司這樣合法嗎？
一年期勞動合同的試用期最長不得超過二個(gè)月，合同約定三個(gè)月試用期是違法的。如果你實(shí)際已經(jīng)履行了三個(gè)月試用期，那么單位應(yīng)當(dāng)支付你3-2=1個(gè)月試用期滿月工資的賠償。單位應(yīng)當(dāng)為你繳納在職期間的社保，個(gè)人需要繳納的，由單位代扣代繳。單位和個(gè)人實(shí)際已勞動合同超過試用期不辭退也不轉(zhuǎn)正
如果用人單位超過試用期，還不給勞動者轉(zhuǎn)正，屬于用人單位違法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。超過使用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)固定期限或者無固定期限的勞動合同規(guī)定向勞動者支付工資。之于勞動者的工作工??一年合同試用期多久？
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次相關(guān)法律熱點(diǎn)
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