職工簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社保，在單位工作半年以上，闌尾手術(shù)后公司說沒有病假，合理嗎
合同糾紛山東 德州2025-01-09 17:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你有合同，并且合同上已經(jīng)寫明繳納社保，但是至今沒有繳納的，你去勞動(dòng)仲裁，得到支持的可能性是很大的，而且你也可以主張單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 原問題：《請問各位，我在公司工作快一年了，簽了合同，合同上面寫著繳納保險(xiǎn)，可是一直拖到現(xiàn)在都沒上，》回復(fù)于 2022-11-05 07:30:14
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沒有簽訂勞動(dòng)合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢。工作半年，未與公司簽訂合同，未繳納社保
1.建議你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請，以維護(hù)你的合法權(quán)益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門，以上兩個(gè)地方都是免費(fèi)的，不用花錢! 2.你可以從你開始第二個(gè)月起，要求單位支付給你不簽合同雙倍工在公司7年，沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社保，能得到什么補(bǔ)償
1、你在公司工作七年，公司卻沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，但最長不超過11個(gè)月。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參您好，請問與分公司簽訂勞動(dòng)合同，社保在總部所在低繳納是否合理呢？
都可以，你可以自己選擇。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁上班時(shí)沒有勞動(dòng)合同。單位沒給繳納社保?，F(xiàn)在已到別的單位，可以起訴原單位繳納社保嗎？
單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時(shí)，可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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