你好,已過三個(gè)月轉(zhuǎn)正期,入職已8個(gè)多月,公司說我不適合這個(gè)崗位
律師回復(fù)
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月幫助201720人貌似不能!試用期公司覺得不合適可以提出解約,一般是提前一個(gè)月告知會(huì)給你出具離職通知單并通知你交接工作!而且在工資發(fā)放約定時(shí)間內(nèi)開完工資(不是馬上發(fā)剩余工資,這是正常的)所以很多公司“故意延長(zhǎng)試用期”就是為了“低薪用人”算是鉆了個(gè)空子。 如果不開資你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁!否則你很難找到對(duì)方的漏洞。 因具體情況可能表述問題會(huì)有偏差,建議你到企業(yè)注冊(cè)地所在區(qū)勞動(dòng)局仲裁科去咨詢下,他們會(huì)告訴你是否受理,如不受理基本上就是沒有問題!反正不要錢問問沒什么的! 來自職Q用戶:Honest劉 原問題:《做了快3個(gè)月,快試用期轉(zhuǎn)正了,突然跟我說,我們公司沒有適合你的崗位,你就做到這個(gè)月底吧。呵呵噠~他》回復(fù)于 2022-11-05 07:27:23
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公司承諾說調(diào)到兄弟單位相同崗位,然后讓我簽了以 工作調(diào)動(dòng) 為由的離職證明. 后去兄弟單位無法入職, 然后原公司也不要我入職了. 這個(gè)能告他們嘛
展開全部如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位,必須經(jīng)過你的同意,否則視為違約,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決;如果僅僅是一種概括性的約定,你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位,你可以離企業(yè)offer已發(fā) 入職之前被告知 取消入職
最好先問清楚被取消的原因,如果是自身問題,以后找工作時(shí)再改進(jìn),如果是公司問題,可以問問有沒有其他合適崗位(如果你確實(shí)想進(jìn)這家公司的話)。如果確實(shí)沒有其他崗位,原定的崗位也無望,那只能再找其他公司了,畢竟工作也是講緣分的,雙向選擇,強(qiáng)求不來。我前年入的職,以經(jīng)做入職體檢了,公司說過期了,今年還得做,合理嗎。
體檢報(bào)告的有效期其實(shí)跟你用于什么用途有關(guān)系,像開個(gè)健康證明,比方去游泳開個(gè)健康證明或者出國旅游等等,健康報(bào)告半年可有效。但是如果你拿體檢報(bào)告入職就很難說了,如果入職一個(gè)小公司或者做家政這種小單位,他們可能也會(huì)認(rèn)同你半年之內(nèi)的體檢報(bào)告。但是如入職三個(gè)多月,公司并未和員工簽合同勞,員工自離,老板說要告員工,說要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)向員工支付雙倍工資,即還應(yīng)向你支付兩個(gè)月工資,并且要求補(bǔ)交社保,公司同意補(bǔ)償?shù)?,依?jù)雙方協(xié)商結(jié)果處理,公司不同意的,則需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題:《在公司入職三個(gè)多月,一直到現(xiàn)在都沒簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在離職了,請(qǐng)問可不可你好,我現(xiàn)在剛?cè)肼氠t(yī)保局,然后人事和我說有個(gè)入職登記表需要審批,說可能等兩三個(gè)月簽合同,再給補(bǔ)發(fā)工資社保
轉(zhuǎn)正申請(qǐng)個(gè)人工作總結(jié)范文一:到公司工作,不覺已經(jīng)四個(gè)月了,在這幾個(gè)月的工作中,我努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位,虛心學(xué)習(xí),埋頭工作,履行職責(zé),較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)將我四個(gè)月來的工作情況總結(jié)如下。一、思想方面在工作初期,我認(rèn)真了解臺(tái)的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了