工資問(wèn)題工資問(wèn)題。一個(gè)月上二十班2600。我上個(gè)月十號(hào)來(lái)酒店的。但是我上了十五個(gè)班。他給我按天算。等于少了兩個(gè)半班。合理嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛陜西 安康2025-01-10 19:06
相似問(wèn)題解答
上了一個(gè)月班工資沒(méi)給我開(kāi)
按內(nèi)容描述，公司存在拖欠工資的行為，根據(jù)法律規(guī)定，拖欠工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資，無(wú)故拖欠工資是不合法的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 (一)當(dāng)面臨用人單位拖上了6天班不給工資
試用期沒(méi)到離職的，也應(yīng)該拿到工資。《勞動(dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 《工資支付暫行規(guī)定》第9條“ 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合上了一天的班不給工資
你首先要準(zhǔn)備好，在該單位上班的證據(jù)，然后去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊(duì)接到你的投訴兩個(gè)月內(nèi)不處理，你可以起訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求他履行法定職責(zé)。 原問(wèn)題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決上了20天班沒(méi)有工資也沒(méi)有合同
沒(méi)有賠償入職超過(guò)一個(gè)月沒(méi)勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起才有雙倍工資補(bǔ)償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動(dòng)辭職，按實(shí)際工作日結(jié)算工資就可以《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)上了三天班，無(wú)故勸退不給工資
展開(kāi)全部1、只要你與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么即使你做一天也是有工資的。這和在不在試用期沒(méi)有關(guān)系。2、雖說(shuō)你在試用期，但也是受《勞動(dòng)法》所保護(hù)的，換句話說(shuō)，在試用期公司也不能隨心所欲來(lái)辭退員工。一般試用期辭退員工的適用《勞動(dòng)合同法》在試用期被相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
