22周歲可以享受158天產假嗎？
勞動爭議山東 聊城2025-01-09 19:29
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月幫助201720人目前，國家尚未明確規(guī)定產假為158天。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。然而，各省份、直轄市會根據各自實際情況，對產假天數進行調整。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，目前，國家尚未明確規(guī)定產假為158天。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。然而，各省份、直轄市會根據各自實際情況，對產假天數進行調整。產假待遇1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。3、產假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。 原問題：《產假國家規(guī)定是158天嗎？》回復于 2022-11-05 06:58:55
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員工享受的產假是多少天
女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。國家強制規(guī)定的一般是不少于90天。 原問題：正在休產假期間，可以享受11月1日的延長假60天嗎
老人老辦法，如果你已經在享受產假了，按照老辦法執(zhí)行。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統(tǒng)一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩未婚生育津貼，生育時男方未滿22周歲，生育后半年領取了結婚證，還可以領取生育津貼嗎
婚姻法規(guī)定，領取證書時未具備結婚條件的，婚姻年限自滿足條件時候起算。翻譯過來就是你08年不滿22但是領證了，那么你的婚齡是從2011年起算的，從法律上講你從11年開始結的婚。你的婚姻國家是認可的。如果想要離婚，就和一般的離婚手續(xù)一樣去辦理就孩子出生3個月后男方才滿22領的結婚證，男方可以休育兒假嗎？
估計該男方無法享受陪產假。男方剛滿22周歲，剛到了法定結婚最低年齡，如果孩子提前 出生兩個月，不但不能享受，還得繳納社會撫養(yǎng)費呢。這樣，你可以查閱你省的《人口與計劃生育條例》中的“獎勵與保障”部分，對照那上面的條款，結合自己的情況，你就能知相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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