會(huì)司要求佩戴離崗證離崗違法嗎？

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  上班時(shí)如有事離崗必須經(jīng)過(guò)直屬主管或工程師同意后方可離開(kāi)崗位，且須佩戴離崗證，時(shí)間不得超過(guò)15 分鐘，返回時(shí)必須交還離崗證，不得丟失與損壞。無(wú)端超過(guò)時(shí)間者按溜崗處理，記警告一次。同時(shí)規(guī)定員工離崗，一次只批準(zhǔn)一位，如有兩位則需上一位離崗人員返回后，才可批準(zhǔn)下一位離崗。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)有員工在未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)私自離崗者或兩位員工同時(shí)離崗時(shí)，該員工與其直屬上級(jí)將同時(shí)受到相應(yīng)處罰，并各記警告一次?！　　　T工如果利用上如廁的機(jī)會(huì)拖延不上班，工廠可以通過(guò)扣工資等方法來(lái)彌補(bǔ)自己的損失，但不能通過(guò)限制員工如廁的方式來(lái)加以規(guī)范?！　诒２块T(mén)：不可對(duì)如廁次數(shù)有限制 。上廁所拿離崗證，要看該單位的性質(zhì)，如果是特殊行業(yè)，在生產(chǎn)線上員工不能隨意離開(kāi)，一離開(kāi)就造成生產(chǎn)癱瘓，這種情況下，員工上廁所拿離崗證，讓其他員工接替一下，這是允許的，如果不是特殊行業(yè)，對(duì)生產(chǎn)沒(méi)有特殊要求，有這種規(guī)定，員工可以提出疑義?！　〉牵瑔T工的工作時(shí)間包括生理必須的時(shí)間，如上廁所等。如廁拿離崗證這個(gè)規(guī)定不能有時(shí)間和次數(shù)的限制，如果限制每次如廁不能超過(guò)幾分鐘或者是一天不能去廁所超過(guò)幾次，這些都是不對(duì)和違規(guī)的，因?yàn)檫@是人基本的生理需要，不能限制。 原問(wèn)題：《離崗證使用，怎樣才能讓員工離崗時(shí)配帶離崗證》

  回復(fù)于 2022-08-08 20:03:21