您好，我是乙方，單位實行的不定時工作制，平時加班和周末累計倒休按照存一天倒一天合理嗎？
合同糾紛北京 北京2025-01-06 20:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人平時上班實行記件制，周末加班也實行記件工資，不按雙倍工資這樣合理嗎？ 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150﹪、200﹪、300﹪支付其工資。 原問題：《星期天上班也按計件，不按雙倍工資，這樣做合理嗎?》回復(fù)于 2022-11-05 06:45:25
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正常雙休的工作，公司要求個人調(diào)成平時休一天周末一天合理嗎？
第一，違反法律法規(guī)。 我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規(guī)定。 第二，符合公司規(guī)定。 國有國法，平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的單位規(guī)定，出勤不超過二十一天，少一天，那么那一天的單位應(yīng)該交的部分由單位和個人分?jǐn)?，合法?/a>
勞動法律規(guī)定，有不定時工作制，綜合計時工作制以及定時工作制，你說的應(yīng)該是綜合計時工作制，一般情況下，企業(yè)采用綜合計時工作制和不定時工作制，是需要事先提交當(dāng)?shù)貏趧硬块T審核批準(zhǔn)后才能實施，因此，企業(yè)提交的方案中一定需要符合勞動法規(guī)定的休息時間，公司修改為不定時工作制，要不要給員工加班費(fèi)？
不定時工時制加班不需要支付加班費(fèi)，但法定假日加班可能支付加班費(fèi)?！ 〔欢〞r工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度?！ 〗?jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動怎么寫安排乙方實行運(yùn)轉(zhuǎn)工作制度
編號： 勞動合同 甲 方： 乙 方： XXX勞動和社會保障局監(jiān)制 使 用 說 明 一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。 二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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