就是工作方面，暑假工，工作前說好完成工作量就返回押金300，至今未返回
經(jīng)濟(jì)糾紛安徽 合肥2025-01-09 21:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人恩，好，我來說兩句吧！首先想說的就是，現(xiàn)在國內(nèi)的很多私企，就想你知道的那樣，害怕員工在工作的中途辭職不干，所以一般都會(huì)采取托壓工資的現(xiàn)象，已經(jīng)很普遍！這個(gè)不足為奇！但是公司必須給于一定的保障，能證明工資在規(guī)定的時(shí)間里發(fā)放到員工手里！我以前工作的地方也是，一般都是托一個(gè)星期，然后發(fā)放工資！因?yàn)樵谀抢锸烊吮容^多，所以沒做太多調(diào)查！第二，你說的這份工作，是做“臨促”吧！恩，工作還可以！至于他說要你先交300元的服裝押金，這個(gè)也很正常！很多特殊的工作，都需要公司提供員工服裝，比如還有保安啊，超市啊，都需要公司提供衣服，所以交一定的押金也是正常的！但是，為了保證自己的利益，在交押金的時(shí)候，需要公司提供給你一份證明，并有公司印章！證明公司扣留你300元的服裝押金費(fèi)！這樣的話，你就不用擔(dān)心了！最后，一般的規(guī)模較大的公司都是比較正規(guī)，值得信賴的，但其中也有個(gè)別欺負(fù)員工的，所以如果樓主要去一個(gè)公司上班，首先得知道一些這個(gè)公司的情況！如果有熟人在這個(gè)地方已經(jīng)工作過一段時(shí)間更好，可以提供給你一些公司的情況！所以像樓主說的，有朋友在那里工作，并且按時(shí)拿到工資了，那這個(gè)公司可信度還是可以的！不要太懷疑！ 原問題：《學(xué)生寒假打工押金的問題，求助！當(dāng)過食品類臨促的請(qǐng)回答?。?！》回復(fù)于 2022-11-05 06:38:55
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就是我打暑假工嘛
大學(xué)，一般來說時(shí)間比較多，要做的話最好是去商場做促銷，時(shí)間固定（加班的幾乎沒有），工作基本上很輕松，而且最重要的是能學(xué)習(xí)待人接物的技巧，增加經(jīng)驗(yàn)值，對(duì)自己很有好處哦！ 原問題：《認(rèn)為自己有時(shí)間打暑假工嗎?》增加工作量,逼迫離職
你主動(dòng)離職，沒有任何福利待遇，但是公司辭退，只要你沒有犯過大過失，它就需要承擔(dān)責(zé)任，支付你工資（即工作1年辭退需給1月薪水，如此以來，最多不超過6個(gè)月）它加大工作量，無法在擠兌你主動(dòng)開口離職，你忍無可忍可以走或是就拖拖拉拉應(yīng)付了事。 原問題如果從原來的工作量加大一半的工作量工資如何協(xié)商。如果只加工作量不加工資怎么辦。
有理有據(jù) 說服老板加薪確實(shí)不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。 因此，在開口向老板要錢時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開?？梢愿鶕?jù)工作量的增大展開來索要加班費(fèi)。 索求有度 不能有太高員工減少增加工作量
首先、作為用人單位根據(jù)工作需要，對(duì)單位用工進(jìn)行調(diào)整是合法的，但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定；其次、對(duì)增加工作量問題，應(yīng)看用人單位是否違反國務(wù)院關(guān)于工作天數(shù)、時(shí)間和小時(shí)的規(guī)定，否則用人單位是可以自行調(diào)整工作量的。 原問題：《用人單位在原來的基礎(chǔ)上減少相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
