當(dāng)月7號提出離職申請，次月7號離職，跟公司結(jié)算工資時(shí)，公司要求我支付全部社保費(fèi)用，這合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 廣州2025-01-09 23:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人那就已郵寄的書面方式提前30天 告知公司離職留好快遞單號 或者拍照 郵寄 這樣協(xié)商好離職 如果還沒辦理 到30天 你就別來了，如果他不給你工資 你可以申請勞動仲裁 這樣證據(jù)充足 原問題：《我七月七號向公司提出了離職申請 他讓我這個(gè)月15號離職 可是時(shí)間到了》回復(fù)于 2022-11-05 06:18:20
相似問題解答
月初離職，公司以20號后才繳納社保那時(shí)候我已經(jīng)離職了為由拒絕為我繳當(dāng)月社保，合法嗎
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保，離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其員工2號離職，按照勞動法，當(dāng)月社保需要公司繳納嗎
隨著社會保險(xiǎn)法的實(shí)施，員工社保福利意識的增強(qiáng)，以及當(dāng)前購房、購車等均與社保繳費(fèi)相關(guān)聯(lián)，員工離職后社保減員的時(shí)間也成為引發(fā)勞動爭議的重要因素。 按照法律規(guī)定，員工只要與公司存在勞動關(guān)系，公司就有義務(wù)為其繳納保險(xiǎn)。以下，是我在日常工作中總結(jié)的幾您好，和公司提出離職，但是公司不給全部支付工資，之前就一直拖欠工資，在沒離職之前還能提被迫離職么
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用公司要我離職，工資要道次月15日發(fā)，上班1年半沒有簽合同，離職補(bǔ)償金也不給
《勞動合同法》第十條有規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立書面合同的，自次月起需支付雙倍工資。所以這與是否已繳納社保無關(guān)。 原問題：《上班一年沒簽勞動合同，離職后，一個(gè)月半的工資沒相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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