職工患病期間，單位要職工離職，職工能在離職合同上簽名嗎？
合同糾紛廣東 深圳2025-01-08 00:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部如果確實(shí)生病需要住院治療，對于公司無理要求不予理睬。將請假條與醫(yī)院證明復(fù)印件通過郵局寄往公司請假，履行告知義務(wù)。五年以下，享受三個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)80%，醫(yī)療期滿后不能工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同！但應(yīng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付相當(dāng)于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。重病與絕癥分別增加醫(yī)療補(bǔ)助的50%、100%。 原問題：《請問如在生病期,公司強(qiáng)迫員工寫離職書,該怎么辦?》回復(fù)于 2022-08-09 00:22:18
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工傷認(rèn)證期間，職工可以申請離職嗎，申請離職有什么影響嗎
對賠償沒有影響，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇只與傷者個(gè)人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān)，與勞動(dòng)者離職時(shí)間無關(guān)。但是，對于勞動(dòng)者申請工傷保險(xiǎn)待遇的流程可能會(huì)帶來麻煩，因?yàn)樗械墓ｋU(xiǎn)待遇都需要用人單位的密切配合，過早離職對于以后與公司的離職工資沒有按合同約定的工資發(fā)
1、為簽訂勞動(dòng)合同，員工離職，員工的工資正常發(fā)放。在員工離職時(shí)結(jié)清。當(dāng)時(shí)員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同請期間的雙倍工資。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)正常離職工資未發(fā)
如果你是提前一個(gè)月寫的辭職報(bào)告，并且也是在遞交辭職報(bào)告后一個(gè)月后離職的。拿好離職證明，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，去申請勞動(dòng)仲裁。 來自職Q用戶：王海濤我第一份工作的單位他們有延遲三個(gè)月發(fā)工資的規(guī)定，你可以先問問看公司有沒有出過這樣的規(guī)定或者文件，簽過合同不到期離職工資不發(fā)
如果對方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理了離職交接手續(xù)，那么單位就等于認(rèn)可了你的辭職申請，那就是“按照公司規(guī)定辭職”了。怎么會(huì)說未按公司規(guī)定辭職呢？離職時(shí)不給予計(jì)算工資是違法的，你可以告知單位。如果單位不按照你的要求結(jié)算工資，而且工資數(shù)額不存在差異離職工作單位不給工資
可以申請勞動(dòng)仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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