事業(yè)單位試用期啥時(shí)候算？
合同糾紛河北 唐山2025-01-08 07:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期：用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期從用工之日起起算。事業(yè)單位編制的試用期，從你持人事局調(diào)令到單位報(bào)到之日起起算。 原問題：《請(qǐng)問事業(yè)編制的試用期從何時(shí)開始算??？是以人事局的人事調(diào)令時(shí)間算還是編辦批編制的時(shí)間算啊？》回復(fù)于 2022-12-18 04:58:18
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我是事業(yè)單位試用期內(nèi)
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并可以在離職時(shí)結(jié)清工資?！秳趧?dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試事業(yè)單位，試用期走違約金五萬，合理嗎？
行政事業(yè)單位，與私人企業(yè)是不同的，就是說，是否要違約金，與單位領(lǐng)導(dǎo)的利益沒有多大的關(guān)系，你辭職，還可以再招人或者調(diào)人來，因此，一般是不會(huì)扣違約金的。當(dāng)然，如果按合同扣除，也是可以的。如果辭職要扣違約金，可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下。 原問題：《請(qǐng)問事事業(yè)單位試用期一年，試用期辭職會(huì)被記入誠信檔案嗎
你好： 根據(jù)你的描述，你和單位已經(jīng)簽訂 事業(yè)單位合同，那么，個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 勞動(dòng)合同法 ： 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、有工作經(jīng)驗(yàn)的事業(yè)單位人員試用期多長時(shí)間
事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動(dòng)合同法保護(hù)，事業(yè)單位試用期為什么是12個(gè)月。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。事業(yè)單位的工作有個(gè)特點(diǎn)，合同崗位不固定，會(huì)隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。和公務(wù)員事業(yè)單位試用期過去三個(gè)多月，現(xiàn)在考核不合格，合理嗎
勞動(dòng)者試用期三個(gè)月，合同也是簽的三年，中途老板說試用不合格試用期要延長這種是不合理的，是無效的。一般試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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