老師，就是關(guān)于重疾和百萬醫(yī)遼的賠付問題

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  據(jù)工傷保險條例 :第二條 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。 有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定.按此條應(yīng)工傷,應(yīng)賠償. 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn) ）一、醫(yī)療保險待遇 （一）醫(yī)療費 第29條第3款 1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金支付 2、要求：（1）在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療（2） 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（二） 伙食補助費 第4款 1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％。 2、要求： 住院期間。（三）食宿交通費 第4款 1、標(biāo)準(zhǔn)： 本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷 2、要求：（1）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。 工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 案例 實習(xí)生工傷該不該賠？ 法律援助促其獲賠8000元 實習(xí)生實習(xí)期間算不算“員工”？實習(xí)生因工受傷該不該獲得賠付？廣東省某高校一名實習(xí)生受工傷后，龍華司法所、法律服務(wù)中心及時為其提供法律援助，幫助其于6月9日從實習(xí)單位獲得賠償金8000多元。 6月2日下午，廣東省某院校的在校學(xué)生陳某在其老師的陪同下，來到龍華司法所，講述了其在龍華一公司實習(xí)期間因工受傷的情況，請求司法所為其提供法律援助。據(jù)陳某講，他在實習(xí)期間，因操作機(jī)器不幸被機(jī)器軋傷，治療終結(jié)后，經(jīng)龍華社保站調(diào)查審核，認(rèn)定為工傷。當(dāng)陳某向其實習(xí)的公司提出實習(xí)期已滿，需回校繼續(xù)完成學(xué)業(yè)，希望公司能按《勞動法》有關(guān)規(guī)定給予賠償?shù)恼埱髸r，公司認(rèn)為實習(xí)生不屬工傷賠付對象，一口回絕了其請求。經(jīng)多次協(xié)商未果，無奈之下，陳某將實習(xí)公司訴至龍華勞動站，要求賠償。但由于陳某家境貧寒，加上開學(xué)日期漸近，又不了解仲裁程序，只好向法律援助機(jī)構(gòu)提出法律援助申請。龍華司法所、法律服務(wù)中心法律工作者掌握事實證據(jù)后，找到實習(xí)公司負(fù)責(zé)人，要求實習(xí)公司對陳某依法給予賠償，但該公司負(fù)責(zé)人先是敷衍了事，然后是避而不見。為盡快解決糾紛，法律工作者仍多次聯(lián)系該公司負(fù)責(zé)人，向其解釋《工傷保險條例》，告訴其《條例》中規(guī)定所說的職工或各種用工形式、各種用工期限的勞動者，已包括了實習(xí)生。如果他們在工作中受到傷害，同樣可以得到賠償。經(jīng)過7天時間的反復(fù)工作，該負(fù)責(zé)人終于同意賠償。 原問題：《請問教師因病死亡算不算工傷？單位應(yīng)該給予哪些賠付？》

  回復(fù)于 2022-08-09 08:02:21