你好，我想請請教一下，跨集團(tuán)調(diào)動(dòng)，工齡如何操作才有法律效力，是否必須寫在新公司的勞動(dòng)合同里

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  最近，章丘市一家企業(yè)的職工與單位解除勞動(dòng)合同后被維坊的一家企業(yè)錄用，在轉(zhuǎn)移檔案時(shí)被維坊市人力資源部門告知需要章丘市人力資源部門蓋章同意后才予以接收。無獨(dú)有偶，招遠(yuǎn)市和諸城市的職工在與章丘市的企業(yè)建立新的勞動(dòng)關(guān)系過程中也遇到了同樣的問題。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，只要符合法定情形，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者檔案的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，人力資源行政部門和用人單位完全沒有必要在職工流動(dòng)過程中設(shè)置障礙。如果從檔案轉(zhuǎn)移的安全角度考慮，用人單位完全可以將檔案交勞動(dòng)者本人自帶，交予過程中注意保留好證據(jù)即可。 另外，按照計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的模式辦理職工調(diào)動(dòng)，無論人力資源部門還是用人單位很可能承擔(dān)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。一是，本來勞動(dòng)者自由流動(dòng)屬于個(gè)人行為，如果調(diào)入和調(diào)出單位協(xié)商調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作便形成了企業(yè)行為，再加上人力資源部門的意見便參與了政府行為。那么，勞動(dòng)者工齡如何計(jì)算？調(diào)入單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)是否承認(rèn)原單位的工齡？眾所周知，勞動(dòng)者帶薪休假天數(shù)和患病或非因公受傷的醫(yī)療期都是以工齡為依據(jù)的。二是，原用人單位如果與勞動(dòng)者就工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險(xiǎn)出現(xiàn)糾紛時(shí)，新用人單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任？三是，如果勞動(dòng)者的檔案存在瑕疵或者調(diào)動(dòng)時(shí)沒經(jīng)過健康查體，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議后，原用人單位和人力資源部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？基于以上分析，除非企業(yè)集團(tuán)職工在內(nèi)部的工作變動(dòng)，勞動(dòng)者在兩個(gè)毫無關(guān)系的異地單位之間合理流動(dòng)，用人單位和人力資源部門不要做過多的干涉。 原問題：《企業(yè)職工異地調(diào)動(dòng)如何辦理手續(xù)》

  回復(fù)于 2023-01-02 18:56:56