你好我2020年8月5號(hào)簽訂的勞動(dòng)合同上面沒有寫日期可以認(rèn)定是無固定期限勞動(dòng)合同嗎
合同糾紛廣東 陽江2025-01-09 09:23
律師回復(fù)
-
月幫助201720人你好，可以理解為無效。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。要是你簽定的勞動(dòng)合同，用人單位沒有寫勞動(dòng)期限，該份合同可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效。建議你主動(dòng)與用人單位協(xié)商、約定勞動(dòng)合同期限。 原問題：《簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候上面沒有寫有效期限，這樣算不算無效》回復(fù)于 2022-11-05 05:30:12
相似問題解答
簽無固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求企業(yè)改制，無固定期限勞動(dòng)合同的職工，可以要求2倍的賠償嗎？
如主動(dòng)辭職就沒有，如符合勞動(dòng)合同法第38條也是有雙倍補(bǔ)償金的，如果單位解除是違法的，你可以申請(qǐng)仲裁要求其撤消，如果你同意了，依第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付二次固定期限合同期滿，單位拒簽無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，該固定期限勞動(dòng)合同是合法有效的，在此固定期限勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位改簽無固定期限勞動(dòng)合同。第3次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違您好，請(qǐng)問已簽署2次固定期限合同，到期時(shí)公司不再與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系
無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者要求下，單位不與勞動(dòng)者簽訂的情況下，應(yīng)支付雙倍工資。如果你提出過簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，并且保留了證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試試。 原問題：《前簽過兩次固定期限合同,之后沒有簽無固定期限合同,要求公司支付沒有簽簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，由用人單位提出，每滿1年要支付2倍工資嗎？ 您好
您好！我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
