請(qǐng)問公司規(guī)定完成任務(wù)才能休假合理么？
公司法務(wù)四川 內(nèi)江2025-01-09 10:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位有年休假安排權(quán)，要求每月休完公休才能休年假合法。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 原問題：《每月休完公休才能休年假合理合法嗎?》回復(fù)于 2022-12-03 04:34:57
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軍人不能合理休假
誰說不愛休假？誰告訴你的？你的依據(jù)是什么？不是不愛，而是責(zé)任在那里。如果軍人都跟著放假后果是什么？比如邊防過年放假的后果.............要注意的是外國人可不過春節(jié)哦！敵對(duì)勢(shì)力也會(huì)想辦法找你的空子，人家才管你過什么佳節(jié)放什么假。敵人您好，想請(qǐng)問下年休假有規(guī)定是從合同滿一年以后開始計(jì)算嗎？
你好！一定要是連續(xù)工作滿一年，比如10.5.1工作，就要11.5.1以后才可以享受帶薪年假。勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 原問題：《請(qǐng)問一下關(guān)于年休假是滿一年后就享受前一年度的還因?yàn)橐咔楸黄刃菁?，但機(jī)構(gòu)用年假抵消，這樣合理嗎？
展開全部公司不可以這樣規(guī)定，但公司有年休假安排權(quán)，職工請(qǐng)事假，公司可以不予批準(zhǔn)，安排職工年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可我們領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定調(diào)休休完才能休年假
公司有年休假安排權(quán)，符合法律規(guī)定。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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