醫(yī)院調(diào)換崗位，我能不能拒絕
公司法務四川 內(nèi)江2025-01-09 11:21
律師回復
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月幫助201720人這個問題嘛。首先你得懂得察言觀色，看看師傅的意思，他是喜歡你希望你留下呢，還是不太喜歡你，無所謂留不留下。 我覺得這其實是件小事情，之前我也 遇到過。我的處理方式是，反省自己，上班的時候手腳輕快些，什么事情都搶在別人前面做，大事小事都得做，總之不能讓自己閑著。對人要實在一些，無論怎么樣就是不能閑著，哪怕你實在沒事情做，也得站在師傅跟前看著他做。這個很重要，這樣會讓別人感覺你是個勤學踏實的人，也就喜歡你了。 再個，你最好可以先和師傅商量下，誠懇些，說明你想留下的決心，以及以后的日子的想法，對嗎？這樣他會感覺你尊重他。然后你再和經(jīng)理說，我相信，只要你誠懇些，態(tài)度堅決些說出自己的想法，他們會理解并考慮調(diào)度的。 而你呢，一定要明確自己的思路，不能給人的感覺低聲下氣的，或是之類情緒。因為你是一個員工啊，在自己的職業(yè)上從事自己的 工作，無論怎么樣，也不是低人一等的。有什么好怕好不敢的。對嗎？ 要不，你就心里想，豁出去了，就這一次，我是老大。哈哈。 原問題：《請問怎樣拒絕主管對我的工作崗位調(diào)動？》回復于 2023-01-02 18:46:56
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你好懷孕了公司想調(diào)換崗位
女職工懷孕期間，如果從事的工作屬于孕期禁忌從事的工作，是可以要求更換崗位的，用人單位必須為其調(diào)換工作崗位。對于不能勝任原工作的，應當根據(jù)醫(yī)院出具的證明，減輕其工作量或者安排其他工作。懷孕7個月以上的女職工在工作時間內(nèi)還應當安排一定的休息時間崗位調(diào)換及合同方面的事情
這個不叫調(diào)崗，這叫做工作區(qū)域重新分工。工作區(qū)域的分配是單位的權(quán)力，如果你們連這個都不敢、不愿去做的話，那么什么都別做了，因為這樣做一定會得罪他的。工作時間的安排單位也有自己的權(quán)力，只要你不超出國家的規(guī)定就可以。如果該員工工作的確不需要周六加已工作12年了，一直未簽過合同，現(xiàn)在老板隨意調(diào)換崗位是否違法
據(jù)你所述分析如下：1、用人單位有權(quán)對員工進行崗位調(diào)動，除非勞動合同有規(guī)定的不能調(diào)動工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調(diào)動崗位未達成一致的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償。2、根據(jù)勞動合同法第四十六條及你好，我是本鋼工傷六級人員，由于腦內(nèi)損傷，不能從事原來工作，單位把我調(diào)換了新崗位，但工資比原來的崗位工資待遇低，請問合理嗎？
工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。雙方可以協(xié)商解除勞動合同，要求單位支付工傷相關(guān)法律熱點
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